餐饮违法报酬可否计算三倍工资
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餐饮节假日没有三倍工资算违法的。 根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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餐饮法定节假日没有三倍工资吗有的，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可以找老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事。
2020.03.31 1,353 -
私人餐饮节假日是不是三倍工资私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下： 1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、私人企业在法定节假日安排员工工作的，应当向劳动者支付三倍工资； 3、用人单位拒绝支付三倍工资的，劳动者可
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餐饮业法定节假日扣三倍工资违法吗
协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2022-10-04 15,340 -
所以餐饮业五一不有三倍工资！
法定节假日加班，公司应当依法支付你三倍工资的。
2022-10-29 15,340 -
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3,464 2022.05.11 -
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国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,411 2022.05.11 -
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