借调期间职工工伤责任归属分析-法师兄

借调期间职工工伤责任归属分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 17:11:33 185 人看过

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

员工在工伤期间的费用哪些应由公司支付？

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；

（四）停工留薪期护理费；

（五）未参加工伤保险的费用承担；

（六）不及时申请工伤认定的费用承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条第三款职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

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