1．申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2．申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3．
用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4．用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、劳动派遣合同如何理解
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。
二、劳动派遣合同期限是多久
依据我国相关法律的规定，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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共同出资一、合伙开超市怎么维护自己权益首先，得签订一份正式的合伙协议，在合伙协议中约定相应的权利和义务，以及相关的纠纷解决方式，这样避免今后发生纠纷之时维护权利，特别是出资和分红这块一定要写清楚，保留相应的出资证明，也可以作相应的公示。二、什么是合伙企业合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。也是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。三、合伙企业的类型合伙企业分为：普通合伙企业和有限合伙企业。其中，普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。1、普通合伙企业由2人以上的普通合伙人（没有上限规定）组成。普通合伙企业中，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。特殊的普通合伙企业中，一个合伙人或数个合伙人在执业2023-06-06430人看过 -
一、农民工在建筑工地受伤如何维护自己的工伤权益?1、发生工伤事故后，应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，就可以与用人单位协商工伤赔偿事宜;2、如果用人单位不履行赔偿责任时，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤请律师有什么用?1、如果请律师,可以更好的维护自己的合法权益,尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇,律师会更加了解,从而防止工伤待遇请求事项的遗漏;2、2023-06-11344人看过 -
第三者房产纠纷可以提起民事诉讼维权。凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷，双方协商达不成协议的，由批准拆迁的主管部门或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决，当事人对裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。房产纠纷如何解决1、调解。它是指在第三者的主持下，纠纷双方当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解的一种方法和活动。2、仲裁。房地产纠纷发生后，公民可以根据仲裁协议提请仲裁机构居中判明事实，分清责任，依法作出仲裁裁决，解决房地产纠纷。3、诉讼。公司可以将房地产纠纷依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产2023-07-05215人看过 -
受益人一、什么是义务帮工所谓义务帮工，是指为了满足被帮工人生产或生活方面的需要，帮工人不以追求报酬为目的，为被帮工人无偿提供劳务的行为。该案中，原告无偿参与帮工，与被告形成义务帮工关系。帮工致人损害的人身损害赔偿责任是指帮工人在从事帮工活动的过程中，导致帮工关系之外的第三人生命权、健康权、身体权损害，由被帮工人独自承担或由帮工人与被帮工人连带承担的人身损害赔偿责任。二、义务帮工人在帮工过程中损害如何维权1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。帮工人基于‘情分’等原因为被帮工人无偿提供劳务的人，此时被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，只有被帮工人明确拒绝帮工的情况下，帮工人仍坚持参加帮工活动，被帮工人不承担责任2023-06-01388人看过
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强制拆迁房屋被强制拆迁后可以提起行政诉讼进行救济。行政诉讼是人们所说的民事诉讼案件。在现行法律制度中，当事人提起行政诉讼也有时效性要求。在行政诉讼中，被称为起诉期限，而民事纠纷被称为诉讼时效。根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。房屋被拆迁后共有人如何分割安置房屋房屋被拆迁后共有人可以通过大家共有和大家竞买分割安置房屋。在分割房屋时应当大限度的保护房屋的整体性、尽大可能不损害房屋的现有价值，房屋可由一人独有给付他人金钱或其他方式的补偿，可以出卖该房大家按份共同分得价款。《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为2023-07-14139人看过 -
被诈骗及时拨打110报警电话，也可以直接可以向案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地报案，可以选择所在地报案。如若清楚犯罪嫌疑人在哪，也可以去其所在地报案，两地警方任何一方接到报案后均应受理。在发现被骗时，一定要头脑冷静，先将所有证据交易记录保存好，最好以公证的形式，至少是动态的视频形式保留，同时进行进一步法律维权。接到诈骗电话如何报案如果遭遇电话诈骗的时候，你可以拨打110报警电话或者是到公安机关报警。相关知识：电信诈骗犯罪特点一是犯罪活动的蔓延性比较大，发展很迅速。不法分子往往利用人们趋利避害的心理通过编造虚假电话、短信地毯式地给群众发布虚假信息，在极短的时间内发布范围很广，侵害面很大，所以造成损失的面也很广。二是信息诈骗手段翻新速度很快，一开始只是用很少的钱买一个“土炮”弄一个短信，发展到英特网上的任意显号软件、显号电台等等，成了一种高智慧型的诈骗。从诈骗借口来讲，从最2023-07-11404人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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就业协议书用于维护自己的权益吗广西在线咨询 2022-10-06劳动合同和就业协议书没有实质上的区别。一旦发生纠纷，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 -
单位不给员工买养老保险的该怎么维护自己的权益，如何维护自己权益河北在线咨询 2022-03-21养老保险是社会保险五大险中最重要的一个，如果没有及时购买养老保险，员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么，单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢？下面由法律经验为您整理介绍。 按照我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位如果无故不缴纳的，就是属于违法的，如果单位有这种情形的，建议可以向劳动监察部门举报。 此外，劳动者与用人单位有纠纷 -
维护自己的权益的渠道宁夏在线咨询 2022-02-03对方受伤严重吗？可以申请取保候审的，但是取保候审需要符合法定条件，而且要提供相关证据，还要提供保证金或保证人，保证人也要满足一定条件，收到公安机关的通知了吗？知不知道人被关在了哪里？如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。 -
女职工劳动权益受到侵害后，怎么维护自己的权益，有哪些途径可维护江苏在线咨询 2022-01-08一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
