就业协议书用于维护自己的权益吗
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劳动合同和就业协议书没有实质上的区别。一旦发生纠纷，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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用法律维护自己的权益的途径主要有： (1)要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理； （2）有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁； （3）可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助； （4）向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。
根据我国相关法律规定，对于业主的权益被物业管理企业侵害时，业主应及时向物业管理企业提出投诉，或者是向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门提起投诉，或者是向人民法院提起民事诉讼。
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业主怎样维护自己的合法权益?当业主的权益被物业管理企业侵害时，业主应及时向物业管理企业提出投诉，如果不能得到满意的答复与处理，业主可以按条例规定向县级以上地方人民政府房地产行政主管部门投诉。
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和就业协议书的区别及就业过程中如何维护自己的权益?
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2,475 2022.04.17 -
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