北京社保缴纳基数是怎么规定的
来源:法律编辑整理
时间: 2023-05-09 14:14:38
170 人看过
一、北京企业职工社会保缴费基数
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照北京市职工月平均工资的300%确定。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定;
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的60%确定。
二、北京灵活就业人员社会保缴费基数
基本养老保险、失业保险
以本市上一年职工月平均工资为缴费基数,月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。
以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。
以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。
享受社会保险补贴人员,月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。
基本医疗保险
不享受医疗保险补贴人员,个人月缴费为377.58元;
享受医疗保险补贴人员,个人月缴费为53.94元。
三、北京职工社会保险缴费比例
养老保险:公司缴19%,个人缴8%;
失业保险:公司缴0.8%,个人缴0.2%;
工伤保险:公司缴0.2-1.9%,个人不缴;
生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;
医疗保险:公司缴10%,个人缴2%。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
北京社保如何规定的缴费基数
339人看过
-
北京朝阳社保如何购买,缴纳基数是多少
125人看过
-
6000元社保缴纳基数规定
336人看过
-
北京农村户口社保基数的规定是什么?
224人看过
-
社保缴纳基数怎么计算社保缴纳基数如何计算
268人看过
-
北京社保缴费基数的变化趋势是什么?
313人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
13年北京社保问题基数的缴纳比例是哪些的北京在线咨询 2023-03-27社保缴纳规则: 1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费); 2、养老保险:单位20%、个人8%; 3、医疗保险:单位8%、个人2%; 4、失业保险:单位2%、个人1%;(农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%; 6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012
-
14年北京社保缴费基数是什么,基数大吗?贵州在线咨询 2022-08-061、本次缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日。 2、2013年度北京市职工年平均工资为69521元,月平均工资为5793元。 3、单位必须以职工2013年度月平均工资作为申报2014年度社会保险缴费工资的依据。 4、用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资,不得瞒报、漏报。 5、单位未按时申报的,2014年7月起按照单位上月缴费额的110%确定本年度社保缴费工资。 6、以个人
-
社保缴费基数北京标准是什么江苏在线咨询 2022-06-30社保缴费基数[1]根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中,社保缴费基数北京上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市2012年职工
-
社保缴纳基数怎么计算方法?社保缴存基数怎么确定?广东在线咨询 2022-07-16根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次,且
-
5900的社保缴纳基数安徽在线咨询 2022-03-09社保基数各个市都不一样,一般为上年度该市职工平均工资的*60%为市社保基数。也有的就是该市的最低工资做为社保基数。也有的是你的基本底薪为社保基数。你的基数就是5900*60%=3540元。1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:14%;个人缴纳比例:8%;2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:8%;个人缴纳比例:2%;3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:2%;个人缴纳比例:1%;