一、保安上班打瞌睡领导被罚款怎么处理

1．对于工作期间出现瞌睡的情况，目前并未在相关法律法规中做出明确的规定，一般均依照用人单位内部制定的规章制度来进行相应的处置。

2．然而，值得注意的是，有关此类事件，通常并不被允许对员工采取罚款措施。罚款实际上属于一种行政处罚手段，但考虑到公司并非行政机关，因此并无权利行使此项权力。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、保安上班打人被刑事拘留能判缓刑吗

依照中华人民共和国刑法的相关规定，能否适用缓刑需考量多种因素，如犯罪行为的性质及情节恶劣程度，被告人的诚恳度和认罪态度，以及对社会所产生的不良影响等等。倘若在履行保安职责过程中，造成他人故意伤害的后果，虽其情节相对轻微，并未带来重大危害，同时，被告人能够积极地赔偿受害方损失，以赢得对方的理解与原谅，此时在法律层面上，便存在获得缓刑处罚的可能。

然而，关于详细的判决结果，将由负责审判的法院根据案件的实际情况作出最终裁定。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

关于工作期间打盹犯困这一问题，现行法律法规尚未对此作出明确而具体的规定，通常是根据各企业单位内部制定的基本规章條例加以规范解决。然而，需要特别提醒您的是，就这类现象而言，通常并不被允许对员工实施经济罚则。经济罚则属于行政性惩罚之一，然而，用人单位并非行政机构，并没有权力进行这样的处罚行为。故此，在处理类似问题时，各用人单位应该严格遵守内部规定，并且尽量避免采取任何不当的经济罚则措施。