上夜班打瞌睡被老大抓拍，解雇有补偿吗？归定上班睡是要被开除的。
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工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度)，该规定(制度)经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。
如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。
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上夜班睡觉被开除厂里该赔钱吗有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
2020.04.26 450 -
上班睡觉被开除违法吗上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班
2020.07.22 625
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上上班打磕睡被抓住，拍照開除
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变
2022-10-24 15,340 -
夜班瞌睡被拍照，扣2000工资合理吗？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求的补偿。法律链接：《》第八十七条用人单位
2022-09-25 15,340 -
上班打瞌睡被人看到被辞退有赔偿吗
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记
2022-10-03 15,340 -
上班不认真，迟到，打瞌睡等原因被开除可有补偿吗？
开除员工要单位规章制度，并且单位的规张制度也是经过员工民主制定、公开的才有效，对照这些，如果开除手续不合法，可以要求经济赔偿
2022-10-07 15,340
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员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,129 2022.04.17 -
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,213 2022.05.11 -
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上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,398 2022.05.11
