企业被兼并劳动合同仍需履行吗-法师兄

企业被兼并劳动合同仍需履行吗

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:37:17 347 人看过

企业被兼并后，劳动者是否可以要求支付经济补偿金?

【相关案例】鉴于今年当地房地产市场趋冷，某房地产公司准备抽离资金进入其他行业，于是就将房地产公司整体转让给本地其他集团。该集团收购房地产公司后，将该公司更名，但仍从事原来的房地产业务。一直在原房地产公司工作的职工想知道，当所在公司被兼并后，他们到新的集团上班之前，能否主张原公司支付经济补偿金?

根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，当企业的出资人、实际控制人、法定代表人发生变更，企业作为独立法人主体应当承担的用工责任并不会转移或者免除，即使企业名称发生变更，也应当由变更后的单位继续承继原单位的权利义务。因此，虽然公司被兼并，但是劳动者与原公司签订的劳动合同继续履行，仍然有效。所以，这些员工只需要按照原劳动合同继续工作即可。由于没有出现用人单位辞退或者终止任何劳动者的劳动合同，劳动者要求支付经济补偿金的主张是没有法律依据的。

【法律依据】《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

履行劳动合同
合并后还要履行劳动合同吗

公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不

2023-03-27

98人看过
企业兼并
企业兼并与企业联合

企业兼并是以现金或股票调换方式取得被兼并企业的资产或控制权，以扩大规模和经营范围的企业产权交易形式。一、企业兼并企业兼并是以现金或股票调换方式取得被兼并企业的资产或控制权，以扩大规模和经营范围的企业产权交易形式。从微观意义上讲，它是企业资本集中和实现规模扩张的重要途径。从宏观意义上讲，它是调整产业组织结构、区域布局结构、优化资源配置，提高资源利用效率的重要途径之一。1、企业兼并的优点。企业通过兼并实现扩张有三个好处：一是能节省交易费用、优化资源配置;二是能以较小投资、较快速度、较低风险进行规模扩张;三是能消除品牌竞争，最终形成垄断，获取高额利润。2、兼并类型和方式。主要有三种类型，即纵向兼并、横向兼并和复合兼并。纵向兼并是指处于相邻生产阶段不同企业间的兼并。横向兼并是指生产同类产品或工艺相近企业间的兼并。复合兼并是指产品与市场都没有紧密联系的企业间的兼并。二、企业联合企业联合是指企业在经营

2023-06-09

123人看过
企业兼并
企业如何进行企业兼并

企业事项兼并需要公司在股东大会上作出兼并的决议，之后与被兼并的公司签订合同并变更登记。根据相关法律规定，公司兼并后，债权债务均由新的公司承继。一、什么是兼并收购及其区别兼并通常是指一家企业以现金、证券或其它形式购买取得其他企业的产权，使其他企业丧失法人资格或改变法人实体，并取得对这些企业决策控制权的经济行为。收购是指企业用现金、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权，以获得该企业的控制权。区别如下：1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在，而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让；2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换，而在收购中，收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险；3、兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时，兼并后一般需调整其生产经营、重新组合

2023-03-13

147人看过
企业兼并
最新企业兼并合同范本

企业兼并合同甲方：___________________________住址：___________________________乙方：___________________________住址：___________________________鉴于：(1)甲方为经_________省人民政府批准以_________方式设立的_________公司;拟兼并乙方下属的_________厂。(2)_________厂为乙方所属的国有企业，与乙方具有资产产权关系。(3)双方经过友好协商，乙方同意甲方兼并乙方下属的_________厂。(4)本兼并事项已征得政府有关部门的同意。为了明确甲、乙双方的权利义务，保证本次兼并的顺利进行，根据有关法律、法规的规定，甲、乙双方当事人本着平等自愿、公平等价的原则订立本企业兼并协议，以资共同遵守。1.有关词语的解释除非本协议书中另有约定，以下词语具有下列含

2023-06-01

51人看过

履行劳动合同
企业搬迁劳动者可以拒绝履行劳动合同吗

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。在用人单位搬迁时，公司员工是否可以解除劳动合同以及主张经济补偿金的争议焦点在于工作地点的变更是否适用《劳动合同法》第40条第3款的规定。《劳动合同法》第40条第3款的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”那么，用人单位工作地点的变更是否属于“客观情况发生重大变化”的情形?扬远律师认为在实践中，并非所有用人单位搬迁都适用客观情况发生重大变化的规定，通常是指工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，可适用此条规定。在实务中，若用人单位在同一市区内近距离搬迁，法院通常认定为属于一般性的变更，在工作内容和劳动报酬不发生变化且企业采取了合理措施时，近距离搬迁并不

2023-04-17

200人看过
合同条款
企业劳动合同履行定义及分类

企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同订立以后，劳动者和管理者双方当事人按照合同条款的要求，共同实现劳动过程和相互履行权利和义务的行为和过程。企业劳动合同履行分类有哪些？企业劳动合同的履行，又分为全部履行和不适当履行两种。企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同订立以后，劳动者和管理者双方当事人按照合同条款的要求，共同实现劳动过程和相互履行权利和义务的行为和过程。企业劳动合同是依法订立的，双方当事人必须履行合同，是法律赋予双方当事人应尽的义务;同时，也是合同具有法律效率的集中体现。企业劳动合同的履行，又分为全部履行和不适当履行两种。全部履行，是之合同双方当事人履行合同中规定的全部义务和实现合同中规定的全部权利。不适当履行，是指合同双方当事人或一方当事人只履行合同中规定的部分义务，或只实现合同中规定的部分权利。可以说，企业劳动合同的这种不适当履行是经常出现的。企业劳动合同履行的理想模式是全部履行，

2023-06-05

64人看过
合同内容
兼并对原企业劳动合同的影响及处理方法

企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业兼并后的劳动合同如何处理企业被其他公司兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

2023-07-04

121人看过
合同无效
合同无效，但仍需履行

合同有效但无法履行的，要依据合同无法履行原因而定，如果是不可抗力造成的，不需要承担责任。如果是一方违约造成的，违约方承担违约责任。依据相关法律规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。客观事实导致劳动合同无法履行如何处理？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与其解除劳动合同。客观情况发生重大变化，并不是用人单位随意地进行解释。“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继

2023-07-07

164人看过

兼并重组
企业兼并重组后劳动合同签订数量如何确定

如何确定公司兼并重组后签订的劳动合同数量。可以理解为第二次劳动合同的签订。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。”根据最高人民法院司法解释，劳动合同变更仅涉及劳动合同主体变更的，属于新公司对原劳动合同的继承。如果原劳动合同是2008年以后签订的，可以认为新公司已经与员工签订了劳动合同。但如果劳动合同的变更不仅涉及主体的变更，还涉及劳动合同期限的变更，如延长劳动合同期限，则基于上述，可以理解为签订第二份劳动合同，本文对公司兼并重组后签订的劳动合同数量的相关内容进行了梳理。可见，公司合并可以理解为解除原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同，签订第二份劳动合同。如果您对此有更多相关问题，律师事务所将提供专业的法律咨询服务

2023-05-07

206人看过
劳动者
劳动合同法解读：企业仍漠视劳动法规

2005年11月4日，上海黄埔区仲裁接待了来自上海女人春天国际贸易有限公司的14名员工，提出仲裁申请要求公司支付拖欠的工资及未提前一个月通知终止劳动关系，支付一个月应当提前通知期工资及经济补偿金的请求。仲裁部门即立案受理并组成合议庭审理。在审理过程中，员工称他们是从上海市几家知名招聘网站获知该公司的招聘信息，经面试收到聘用通知书才进公司工作。并在面试时确定了岗位和工资标准待遇。但刚过月半就突然被解雇。书面劳动合同也未签订。而公司方则称公司目前尚未正常运作，招聘系公司某管理人员个人擅自行为，未经公司授权，因此对任用者不予认可。且辞退时对每位员工已发了津贴予以补偿。双方各执一词。仲裁委在查实情况的过程中，边了解情况边做双方的法律宣传工作及调解工作，11月18日正式开庭审理，经审理查明虽双方未签订劳动合同，但劳动关系应当认定，劳动者的合法权益应当保护。经仲裁委的调解，双方终于达成调解协议，企业愿

2023-06-05

453人看过
土地使用权
怎么整合兼并企业

企业合并包括企业合并、营业转让和企业收购三种形式。1、初步确定合并者和合并者企业。合并者和合并者企业一般以产权市场和直接谈判的方式初步确定。2、清产核资和财务审计。企业合并必须由直接拥有该国有产权的公司决定聘请具有资格的会计师事务所进行财务审计。合并后，企业改为非国有企业，对企业法定代表人进行离职审计。合并企业应当按照相关规定向会计师事务所或政府审计部门提供财务会计资料和文件。3、资产评估。企业采取合并形式改革的，必须按照《国有资产评估管理办法》的规定对资产进行评估。资产评估范围包括固定资产、流动资产、无形资产（包括知识产权和营业权，但不包括无形资产处理的国有土地使用权）和其他资产。对于非国有投资者合并企业，直接拥有该国有产权的公司决定雇用具有资格的资产评价事务所进行资产评价。4、确定产权的底价。合并企业应根据有关主管部门确认的评价值，合理确定销售价格。投标、投标方式可以确定成交价格。成交

2023-02-24

473人看过
吸收合并
整合兼并企业的方法

本文介绍了企业合并的三种形式，包括企业合并、营业转让以及企业收购。在企业合并中，需要初步确定合并者和合并者企业，并进行清产核资和财务审计。接着需要进行资产评估，并确定产权的底价。然后是签署并购协议和转让价格管理，以及办理产权转让的报销手续和法律程序。最后是权利义务的承担和员工的配置。在控股合并中，合并企业需要承担合并方的员工。企业合并主要有三种形式，包括企业合并、营业转让以及企业收购。1、初步确定合并者和合并者企业。合并者和合并者企业一般以产权市场和直接谈判的方式初步确定。2、清产核资和财务审计。企业合并必须由直接拥有该国有产权的公司决定聘请具有资格的会计师事务所进行财务审计。合并后，企业改为非国有企业，对企业法定代表人进行离职审计。合并企业应当按照相关规定向会计师事务所或政府审计部门提供财务会计资料和文件。3、资产评估。企业采取合并形式改革的，必须按照《国有资产评估管理办法》的规定对资产

2023-08-23

186人看过

企业兼并
传统企业与网络企业兼并行为的不同

NASDAQ在经历10个月的疯涨以及1个月左右耍小孩子脾气般的上探下挫之后，终于进入新一轮的市场清理和调整。急速扩散的网络企业倒闭、兼并的风潮急风暴雨般盖过了还是不久前各位投资名家、未来学家所作的互联网络将迅速兴起的预言，这一在极短时间内完成的观念交替成为本世纪初互联网产业发展两个重要的景观。其实，这次新经济中的兼并浪潮已经酝酿了很久，新旧经济之间也有触类旁通之处。但是真正细究起来，新兴网络企业的兼并行为较之传统行当还是具有很大的差异性。从兼并形态上看，传统行业的兼并行为以走向或逼近行业垄断为特征，属于“大鱼通吃”。成熟的具有行业垄断地位的大型企业可以兼并有发展前途的或在行业内具有一定威胁的中、小型企业，当然有时兼并的是实力相差不多的大型企业;而网络企业的兼并行为就基本形态而言，则多属于“以小搏大”，尤其是发生在网络行业与传统行业之间的跨行业的企业合并，例如AOL与时代-华纳的合并，两者的

2023-04-23

443人看过
公司合并
公司合并后劳动合同如何履行

一、公司合并后劳动合同如何履行公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同一般签多长时间根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

2023-04-21

191人看过