企业兼并后被兼并企业的资质还能用吗?
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企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行股权合并，以实现生产要素的优化组合。企业兼并不同于行政性的企业合并，它是具有法人资格的经济组织，通过以现金方式购买被兼并企业或以承担被兼并企业的全部债权债务等为前提，取得被兼并企业全部产权，剥夺被兼并企业的法人资格。
企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同。
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如何兼并企业企业兼并的主要形式：吸收合并或者新设合并。合并程序：合并各方签订合并协议；编制资产负债表及财产清单；通知债权人，并于三十日内在报纸上公告；债权人要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
2020.11.23 166 -
被兼并的企业如何找到并利用被兼并企业的债务会由兼并之后存续的公司或者新设的公司来偿还。企业合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。我国法律规定，公司合并时，合并各方的
2020.12.21 88
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企业兼并重组被兼并企业职工如何处理
在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购
2022-07-19 15,340 -
企业兼并企业兼并破产的意义和目的
(1)在市场经济条件下，由于价值规律的作用，在优胜劣汰的市场竞争中，企业的兼并、破产是必然的，是不以人的意志为转移的。 (2)兼并和破产是手段而不是目的。不管是兼并还是破产，其目的都是优化资源配置，提
2022-05-04 15,340 -
企业兼并重组被兼并企业员工安置是怎样的
在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购
2022-05-24 15,340 -
企业的合并和兼并
企业的合并和兼并 企业合并、兼并后的各项资产，在缴纳企业所得税时，不能以企业为实现合并或兼并而对有关资产等进行评估的价值计价并计提折旧，应按合并或兼并前企业资产的帐面历史成本计价，并在剩余折旧期内按该
2022-10-12 15,340
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企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,374 2022.10.12 -
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兼并与收购的区别根据我国法律的相关规定，兼并和收购的区别在于： 1、在兼并中，参与合并的企业或被兼并企业会丧失原有的法人资格。而在收购中，被收购企业作为经济实体仍然存在，被收购方仍具有法人资格； 2、在兼并中，兼并企业会成为被兼并企业新的所有者和债权债务的
5,335 2022.04.15 -
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企业合并的方式有哪些公司合并的方式有两种，即吸收合并和新设合并。 吸收合并，指的是一个公司吸收购买另一公司全部资产，被收购的公司解散。吸收合并是实践中较为常见的并购方式。 新设合并，指的是新设一家公司，需要合并的公司将所有资产全部移交给新设的公司，合并各方解散
1,280 2022.04.17
