临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。法律规定,被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。法律规定，被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员 工 被 劝 退 如 何 获 得 赔 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供正常的工作条件，不得擅自降低其工资待遇。如果用人单位违反规定，劝退职工，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿经济损失。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，职工因单位原因被迫解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照规定给予经济补偿。

因此，如果员工被劝退，用人单位应当依法给予其经济补偿，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限和平均工资计算。如果员工认为用人单位给予的赔偿金低于其应得金额，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。同时,用人单位也应当为职工缴纳社会保险费,职工因单位原因被迫解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照规定给予经济补偿。如果员工认为用人单位给予的赔偿金低于其应得金额,可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。