过年劝退的赔偿问题-法师兄

过年劝退的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 03:40:16 313 人看过

临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。法律规定,被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。法律规定，被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工被劝退如何获得赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供正常的工作条件，不得擅自降低其工资待遇。如果用人单位违反规定，劝退职工，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿经济损失。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，职工因单位原因被迫解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照规定给予经济补偿。

因此，如果员工被劝退，用人单位应当依法给予其经济补偿，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限和平均工资计算。如果员工认为用人单位给予的赔偿金低于其应得金额，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

临近过年时,若用人单位主动劝退员工且员工无过错,则用人单位需按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向员工支付经济补偿。同时,用人单位也应当为职工缴纳社会保险费,职工因单位原因被迫解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照规定给予经济补偿。如果员工认为用人单位给予的赔偿金低于其应得金额,可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

辞退
劳务关系的辞退赔偿问题

劳务关系辞退赔偿，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。劳动关系与劳务关系的区别：（一）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。（二）主体地位不

2023-08-02

436人看过
法律综合知识
被辞退如何谈赔偿的问题

一、被辞退如何谈赔偿的问题被辞退员工可以申请调解或者申请劳动仲裁等方式来要求赔偿；但是一般只有用人单位违法辞退员工的，员工才可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果员工本身具有重大过错的，则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期无辜被辞退怎么补偿1、辞退员工的赔偿：员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《刑法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2024-01-25

289人看过
医疗机构
过失引起工伤的赔偿问题

因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。厂里过失导致工伤怎么样赔偿厂里过失导致工伤需要赔偿以下费用：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，从工

2023-07-11

258人看过
劳动者
劳动合同解除后超过十年的赔偿问题

根据《劳动合同法》第47条和第87条的规定,如果员工立即与公司解除劳动合同,公司需额外支付一个月的工资作为代通知金,而公司违反该法规定解除了员工的劳动合同,则需向员工支付经济赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的2倍计算。根据《劳动合同法》第47条的规定，如果员工立即与公司解除劳动合同，则需额外支付一个月的工资作为代通知金。而由于公司违反了该法规定，解除了员工的劳动合同，因此公司应向员工支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。劳动合同法第八十七条：公司违反规定解除劳动合同，员工能获得多少赔偿金？根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。但是，需要根据具体情况来确定赔偿金的数额。如果员工的工作时间超过十五年，则赔偿金为十五年工资

2023-09-05

309人看过

合同期限
劝退赔偿协议书格式

一、劝退赔偿协议书格式甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。二、乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。四、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以

2023-04-12

307人看过
房地产估价
超过20年自建房的补偿问题

只要不是违章建筑，都是可以按照当地的政策，申请补偿的，补偿标准是：房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。自建房不装修拆迁的补偿标准是什么一，自建房不装修拆迁的补偿标准是什么农村自建房拆迁赔偿费标准，货币补偿金额计算公式为：（被拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价价格补贴）被拆除房屋的建筑面积。二，房屋的补偿安置方式1、被征地的村或者村民小组建制撤销的补偿安置（1）可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。（2）货币补偿金额计算公式为：（被拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价价格补贴）被拆除房屋的建筑面积。（3）

2023-07-05

129人看过
辞退
辞退超龄员工后的赔偿问题

超过15年工龄被辞退的赔偿如下：1、超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资；2、若超过15年被辞退属于恶意辞退的，需要赔偿24个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过十二年。一、劳动者享有以下权利：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。二、劳动纠纷处理的方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决；2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；

2023-06-30

287人看过
辞退
辞退合同期满后的赔偿问题

合同期满后被辞退有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退合同期满员工需要赔偿吗需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）

2023-07-06

323人看过

法律综合知识
工龄20年被辞退赔偿问题怎么计算

一、工龄20年被辞退赔偿问题怎么计算1．根据国家相关规定，当你被公司以非法理由辞退时，你有权获得40个月个人工资的赔偿金。这是你应得的权益。2．若是合法辞退，那么通常情况下并无需给到任何赔偿。这种情况下，公司也只会给予一定补偿费，金额相当于解除合同前12个月平均薪资的两倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工龄20年一般多少钱关于您的退休金问题，我们提供如下信息：若您的累积工龄达到或超过20年，则您的退休金将以您所在省份上一年度在岗职工月平均工资与您自身的指数化月平均缴费工资之和进行计算；同时，您的个人账户养老金也会根据您的个人账户累计存储额去除以相应的计发月数来确定。其次，根据您的工龄长度，我们设定了不同的退休金标准。具体来说，每工作满

2024-07-16

397人看过
辞退
满60岁辞退赔偿金问题

一、满60岁辞退赔偿金问题满60岁辞退已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动法辞退员工要多久之前通知劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、被公司辞退工资立马结清吗被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,

2023-04-25

284人看过
离婚赔偿
过错方在离婚中的赔偿问题

在我国司法实践中，认定离婚赔偿标准主要通过借鉴民法中衡量侵权精神赔偿的几个法定因素来判定，具体内容主要包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平。但是，离婚损害中的精神离婚赔偿不同于一般的民事精神离婚赔偿，“侵权人”很少因此获利，侵权的后果也往往仅限于无过错方的感情伤害。因此，完全按照民法上的一套标准是无法达到离婚赔偿的目的的。由于离婚损害一般仅限于过错方和受害人之间，更多注重惩戒、制裁过错方并以此达到抚慰受害方的作用，在具体案件中，应当从过错方角度和受害人角度分别考虑。1.过错方标准过错程度过错程度可以通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间等反映。这些具体情节反映着其主观恶性的不同，不同情节所造成的受害人的精神损害程度也是不同的，因此所应受到惩罚的程度也不同。例如，过错方肆无

2023-03-09

57人看过
法律综合知识
超市物品过期后的赔偿问题

一、超市物品过期后的赔偿问题超市东西过期的，消费者可以要求加倍赔偿因此遭到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。但是如果商家明知道是过期的，还要卖的，可以要求十倍赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。二、超市销售过期食品处罚标准超市销售过期食品，食品监督管理部门将予以没收违法所得，非

2023-08-07

103人看过

第三者
领导劝退后的赔偿谈判策略

领导劝退谈赔偿不合理，正常离职无需支付赔偿，先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。赔偿范围内，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被小车撞了对方全责如何谈赔偿一、被小车撞了对方全责如何谈赔偿1、被小车撞了对方全责赔偿标准如下：（1）在交强险赔偿限额内赔偿受害人的的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等；（2）如果构成残疾的，还应当根据伤残等级的情况，赔偿相应的残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等；（3）如果经交强险赔偿后尚有不足的，对于不足部分，则可由承

2023-07-06

51人看过
扶养
过失致人轻伤赔偿问题

根据我国法律法规，过失致人轻伤不构成犯罪。并且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定故意伤害和殴打他人都必须是主观故意。过失致人轻伤也不构成违法行为，但是要对受害者承担因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。过失致人轻伤要负刑事责任吗在我国，过失致人轻伤害是不用负刑事责任的，因为目前我国《刑法》只对过失致人死亡、过失致人重伤规定为犯罪，根据法无明文规定不为罪的原则，过失致人轻伤不构成犯罪。所以如果认定是过失致人轻伤，那么就不属于刑事案件范畴。但受害者可以要求民事赔偿：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《中华人民

2023-07-21

447人看过