需要看具体情况。大多时候公司扣员工工资都是违法行为，违法扣除劳动者工资，即是克扣工资，未足额支付劳动报酬。但如果有以下情形的，那么是可以进行罚款的。
《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
(四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
(六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他行为的；
(七)犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
一、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有什么
《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工资一、公司发工资扣税可以查吗公司发工资扣税可以查。1、个人所得税应该是单位代扣代缴的，是单位财务每月申报缴纳的，所以需要查询公司工资表你的个税扣缴情况。2、要是需要个人纳税证明，用于贷款或者其他，需要委托公司财务去税务局开具个人所得税纳税证明。二、什么是个人所得税个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。三、相关法律知识《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。2023-05-09480人看过 -
抵押贷款公司可以抵押贷款，但需要满足以下条件：1、有营业执照、税务登记证、代码证等2、有中国人民银行发行的贷款卡，没有不良信用记录3、公司注册和运营1年以上，最近1年的年营业额是贷款额的3倍以上。公司抵押贷款的特点是：1、用于抵押的经营性房地产必须由借款人自己拥有。位于商业繁华地区。用于租赁，以收到的租金为偿还来源的贷款。2、贷款可用于公司经营范围内合法合规的资金需求，包括但不限于替换债务资金和超过项目资本规定比例的资金。3、抵押物的价值必须由具备建设部颁布的《物业评估机构管理办法》中具备二级（含）以上物业评估机构资质条件的物业评估公司评估。一般的公司可以不交社保吗一般的公司不可以不交社保的，这是属于用人单位应当履行的一项法定的义务，社会保险费基数规定是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及2023-08-0668人看过 -
工资旷工工资怎么扣1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。2023-02-21111人看过 -
工资用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、岗位工资有哪些制定原则岗位工资制的制定和实施是一个系统工作，其大体步骤是：1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等，将工作性质、内容等相同或相近的归为一类，初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位；或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。2、对各个岗位进行劳动评价，根据评价结果，确定各类岗的岗位数目及岗序。这是制定岗位工资制的关键。所谓岗位劳动评价，就是综合运用劳动组2023-02-26412人看过
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1、公司可以通过员工自行离职扣除工资吗？因员工自行离职造成的实际损失部分，公司可以扣除工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，需要按照公司规章制度执行，劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招用劳动者的费用；（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按照约定处理；（3）给生产造成的直接经济损失，经营和工作劳动合同规定的其他补偿费用辞职与辞职没有本质区别。根据以往的规定，一般是指尚未丧失工作能力的干部因个人原因不能继续在用人单位工作，需要向用人单位提出辞职请求。经批准后，可以办理离职手续，享受一次性遣散费，终止与用人单位的劳动关系。当然，他们中的一些人得不到任何遣散费。比如，批准归侨及其家属因公出国定居的，不符合退休、辞职条件的，可以办理辞职手续，并按规定给予一次性辞职补贴。工作满一年的，发给一个月的2023-05-07350人看过 -
公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。一、事实劳动关系的确认的规定1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第2023-04-10162人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以当场收缴罚款： (一)被处五十元以下罚款，被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区，公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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用人单位可以对劳动者的罚款、罚款、扣工资吗？公司可以克扣工资吗湖南在线咨询 2022-04-15不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。 公司可以克扣员工工资吗？ 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： -
公司工资一般扣几百河南在线咨询 2022-08-14通常计算范围为： 养老保险单位缴费费率为19%-20%，个人缴费费率为8%； 医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人缴费比例为2%+3； 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费； 失业保险单位缴费比例为0.7%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%； 生育保险单位缴费比例为0.5%-1%，个人不缴费； 住房公积金单位和个人缴费比例相同，范围为7%-12%。
