不需要公示。员工对合同的内容有不同意见的话可以提出修改。

《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

第一百五十八条

民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

一、公司签订的债权收购合同是否有效

需要是合法有效的债权

第一、债权转让须有有效的合同存在。

债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。这种规定的意义在于防止国家、集体的利益受损。

第二、转让的债权须有可让与性。

有四种合同权利不得转让。第一类是依债权性质不得转让的，包括基于个人信任关系而发生的债

权、以特定身份关系为继承的债权；第二类是属于从权利的债权，从权利依主权利的移转而移转，若将从权利和主权利分类而单独转让，则为性质上所不允许；第三

类是依合同当事人约定不得转让的债权；第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性，法律规定不得转让。

第三、债权人与受让人须达成债权转让协议。

债权转让是一种处分行为，必须符合民事行为的生效条件。如果债权转移的主体不适合，当事人的意思表示不真实，签订的债权转让合同无效，因此，债权的转让以有效的债权转让协议为条件。

第四、债权转让必须通知债务人。

合同权利的转让，是否以征得债务人的同意为要件，各国的立法有三种不同的规定：一是自由主义，德国民法典是主张债权原则上可

以自由转让，不以取得债务人同意或通知为必要要件；二是通知主义，“债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知，该转让对债务人不发生效力”。

二、子公司的集体合同由谁签订

集体合同的订立主体是职工和用人单位：

（一）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。

需要注意的是：此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

（二）用人单位也是集体合同的主体之一。