能口头约定试用期吗-法师兄

能口头约定试用期吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 23:18:04 435 人看过

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》（劳办发［1996］5号）第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。

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口头约定试用期不缴纳社会保险有效吗？

法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段，应当签订书面的劳动合同，合同双方关于不缴纳社会保险费用的口头约定是无效的。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段，应当签订书面的劳动合同，合同双方关于不缴纳社会保险费用的口头约定是无效的。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

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签订劳动合同后再口头约定试用期可以吗？

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。一、单位能否与员工重复约定试用期鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力，因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期：1、劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同的；2、劳动合同到期后，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的；3、用人单位发生改制后，改制企业与用人单位重新签订劳动合同的；需要注意的是，如果劳动合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同但是劳动者的工作岗位与之前劳动合同不同的话，用人单位还是可以与劳动者约定试用期的。同

2023-06-23

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疑问：口头约定三个月试用期是否有效？

《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》规定试用期应包含在劳动合同期限内。因此，应当理解为试用期的约定均是体现在书面劳动合同中，口头约定的试用期不具有法律效力。一年三个月试用期怎么赔偿一年三个月试用期的赔偿标准如下：1、劳动合同签订一年试用期不得超过两个月，若劳动者已经工作超过三个月，用人单位需要额外赔偿一个月的工资；2、若没有工作超过两个月，则用人单位不需要赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3

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口头约定试用期与合同不一致怎么办

此种状况可由双方进行友好的协商予以解决。无论是口头或书面形式的承诺与合同，均具有相应的法律效应，均可作为判决依据。根据相关法律条文，当事人在签订合同时，可选择采取书面形式、口头形式或其他形式。若法律、行政法规明确要求采用书面形式，则应依照规定执行；反之，若当事人约定采用书面形式，亦须遵从其意愿。因此，在法律、行政法规未强制规定必须采用书面形式的场合，口头承诺亦可视作合同，同样具备法律约束力。然而，值得注意的是，一旦出现纠纷，处于劣势地位的一方往往会否认其先前的承诺，而在缺乏充分证据的情况下，法院也难以给予有力支持。《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

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口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗

一、口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗若试用期结束后，雇主未与其劳动者签署正式合约，则可视作该员工已经顺利完成了试用期，也即是实现了正式聘用。同时，试用期将被纳入工作签约期限之内，故一旦现有的试用期圆满结束，便无需再签署新的劳动合同进行重复约定了。倘若劳动合同仅在某个周期上设置了试用期的条款，那么这一试用期并不具备法律效力，应当理解为其包含于劳动合同的有效年份以内，而作为劳动者，你在这个期间内应依照国家法律法规的要求，签订合法的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》明文规定，在建立劳务关系时，必须签署书面形式的劳动合同。如果已经存在这样的劳务关系，但并非已经同时签署了书面劳动合同，那就必须从雇佣开始后的第一个月内签署书面劳动合同。若之前已签署劳动合同，但雇主和劳动者双方未在雇用开始前签署书面劳动合同的，那么这一雇佣关系应自雇佣的实际日期起实施。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三

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口头约定试用期无效不缴社保职工获赔

2011年3月，王某被昌乐县某公司录用，公司口头通知他3月15日报到上班，同时告知他试用期3个月，试用期月工资3000元，转正后月工资5000元，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险手续。2011年5月14日，王某以公司老板强迫自己干活为由辞职，同时要求公司支付半个月工资的经济补偿1500元，但遭到公司拒绝。2011年6月，王某向县劳动人事争议仲裁院起诉，要求单位支付双倍工资差额部分3000元、经济补偿1500元，社会保险损失1800元。庭审中，公司认为，王某是在试用期内辞职的，没有权利和法律依据要求各项待遇。仲裁庭审理后认为，《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。公司与王某没有订立劳动合同，试用期当然也就不能存在，但王某与公司形成了事实劳动关系，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍

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有效，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。试用期辞职流程试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是，多少，如何计算的。正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议

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2023-02-28

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试用期没合同口头约定的工资，qq信息能做证据吗可以。试用期口头约定没有证据，劳动者可以通过其他证据来佐证劳动双方的事实劳动关系，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。劳动

2024-04-12

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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？

与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期，口头约定的试用期是否有效，关于试用期的期限有哪些规定试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

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一、口头试用期是不是有效口头约定试用期一般是无效的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同，并且在劳动合同上约定劳动合同期限、试用期期限、劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳务合同是不是有试用期如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题，没有试用期。因为，劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的调整。法律没有强制规定，合同双方可以就试用

2024-01-14

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能否单独约定试用期合同，可以单独约定试用期合同吗

一、能否单独约定试用期合同司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高

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