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口头约定试用期之后能认定为劳动合同吗

2022-11-09 11:38

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2022-11-09回复

专业分析:

用人单位与劳动者口头约定试用期没有签订合同的话,该试用期是无效的; 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律依据:

《劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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