如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡,但并未给单位带来任何损失,那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理,而不能扣发工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果公司以此为由扣发工资,员工可以向当地人社局的劳动监察大队举报投诉。
如果员工在正常出勤的情况下忘记打卡,但并未给单位带来任何损失,那么公司只能依据规章制度对其进行违纪处理,而不能扣发工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
未 打 卡 能 扣 工 资 吗 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并支付相应的工资。而根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，劳动者在连续工作满一定期间后，享有带薪年休假。
然而，关于未打卡是否能扣工资的问题，法律并未做出明确规定。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并保障劳动者身体健康。因此，如果用人单位因劳动者未打卡而扣发工资，则可能违反了劳动法的规定，属于违法行为。
另外，《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，用人单位应当按劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，用人单位不得因劳动者未打卡而扣发工资。
综上所述，按标题“未打卡能扣工资吗？”的法律分析是，用人单位不得因劳动者未打卡而扣发工资，否则属于违法行为。
尽管员工在正常出勤的情况下忘记打卡，但并未给单位带来任何损失，公司仍需依据规章制度对其进行违纪处理。扣发工资属于变相减少劳动者报酬，侵犯了劳动者合法权益的行为。如果用人单位因劳动者未打卡而扣发工资，则可能违反了劳动法的规定，属于违法行为。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供安全卫生的工作环境，保障劳动者身体健康，按时足额支付劳动者的工资。
《劳动法》第五十条，劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25％作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的，可以申请申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时，用人单位应当立即支付工资，不得违约。工人被扣押工资可以投诉吗工人被扣押工资是可以投诉的，我国劳动法明文规定，用人单位是不能克扣和无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的2023-07-01269人看过 -
法律并没有统一规定疫情期间工资减半，疫情期间的工资要以地方政策为准。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？因防控疫情影响单位延迟日期2023-04-1170人看过 -
不合法。工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。工资押金离职不退怎样工资押金离职不退可以向劳动行政部门举报。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位要求劳动者提供担保的，可由劳动行政部门责令限期退还。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。2023-07-0992人看过 -
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1、迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。2、法律规定如下：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和2023-02-16450人看过 -
根据中国相关法律，如果工人给公司造成严重损失，扣除工人工资不得超过工资的20%，支付的工资不得低于最低工资标准，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决3.如果仍未解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁4.如果劳动仲裁生效后，公司拒不执2023-05-07489人看过
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