企业随意扣除员工工资是否违规？
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随意扣除员工工资是违法行为。在劳动者与用人单位建立的劳动关系中，用人单位绝不能无理地侵犯劳动者权益。任何用人单位若非法扣减员工的工资，都将被视为违法行为。企业用罚款条目来抵扣员工的绩效工资，这无疑是不合法的。用人单位有责任按照每月的标准，全额支付给劳动者应得的工资，而不能无故拖欠员工的薪资。如果出现拖欠情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉。 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反上述规定，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将被处以相应的罚款；若拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，将被处以罚款；若低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将被处以罚款；若解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿，将被处以罚款。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板随意辞退员工，并随意克扣工资根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明。根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资（超过12
2024.07.06 44 -
不发工资，随便开除员工，克扣工资本律师擅长劳动纠纷处理，可以直接申请仲裁，要求偿付工资，如果单位再三推脱，建议走仲裁程序。我们团队近期刚办结几件劳资纠纷与您类似的案件，都成功争取拿回被克扣的工资款项，也有许多成功的案例，可以给予您成功案例的判决书进行参考，如需要法律帮助，
2024.07.01 18
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2022年私营企业员工的工资可以被随意扣除么
不可以。无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资，如果企业存在克扣工资现象的，劳动者可以投诉用人单位。
2022-11-12 15,340 -
企业降工资是否违法，单位能随意降工资吗
用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给
2022-07-18 15,340 -
工资随意扣除不发工资！
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2022-10-21 15,340 -
企业对员工的工资可以随意扣吗？合理的呢
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当
2022-08-17 15,340
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01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,441 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,319 2022.04.17 -
01:20
企业所得税扣除标准《企业所得税法实施条例》规定： 1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出
16,222 2022.04.15
