工作期间患精神病被辞退能要求什么待遇
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-06 16:53:14
229 人看过
工作期间患精神病被辞退,单纯因为精神病被辞退的,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公务员患精神病的待遇
399人看过
-
患病工作待遇
243人看过
-
劳动者患了精神病能不能辞退
352人看过
-
工作期间患精神病是不是属于工伤
378人看过
-
精神病人患病期间工资怎么发
151人看过
-
员工患精神障碍期间被辞退是否可以要赔偿金
177人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工作期间患有精神病还能辞职吗浙江在线咨询 2022-01-01精神病患者签字辞职是否有效,取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人 , 他的法定代理人代表民事活动。
-
-
工作期间患上精神病是工伤吗上海在线咨询 2022-07-16如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关,则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 我国《工伤保险条例》关于工伤的规定是这样的:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内
-
精神病患者被辞退如何维权江苏在线咨询 2022-03-20《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》(选自2013年第6期《最高人民法院公报》。患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
-