工作期间患精神病被辞退能要求什么待遇
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 16:53:14 229 人看过

工作期间患精神病被辞退,单纯因为精神病被辞退的,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 05:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 国家对精神病患者有什么政策和待遇
    国家对精神病患者有以下方面的优惠政策:一是可享受残疾人待遇,个人营业或家人经商可免税;二是家庭贫困户可以享受低保,特困家庭可享受民政的困难补助;三是办理相关手续后,可免费服用常规的抗精神病类药物。一、国家规定残疾一级有什么待遇?一级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20的全额低保,每年约5000元;可以办理免费公交乘车卡;可以享受子女或本人大、中专上学补贴,每人每年约800元;可以享受大病医疗救助;还可以享受以下优惠政策:一、残疾人家庭安装电话、有线电视专用线、水表、煤气等,安装单位凭其残疾证件减免30的初装费、安装费、煤气管网建设集资费。二、残疾人个人从事加工、修理、修配和其他劳务所取得的收入,免征增值税、营业税;从事生产、商业经营的,全年应纳税所得额在1000元以下的,减半征收个人所得税;月销售额达不到元的,凭残疾证件和县级以上残联证明,经国税部门核准后,免征增值税。二、精神残疾的鉴定标
    2023-04-03
    167人看过
  •  服刑精神疾病患者能否享受外诊待遇?
    根据相关法律法规规定, 对于正在服刑的罪犯, 经精神病专科医院(按照国家指定的司法鉴定医院) 司法鉴定确诊的、经常发作的各种精神病, 且符合法定条件者, 可以准许保外就医。具体的需要进行鉴定是否属于保外就医的疾病范围。根据相关法律法规规定,对于正在服刑的罪犯,经精神病专科医院(按照国家指定的司法鉴定医院)司法鉴定确诊的、经常发作的各种精神病,如精神分裂症、躁狂忧郁症、周期性精神病等,且符合其他规定条件者,可以准许保外就医。具体的需要进行鉴定是否属于保外就医的疾病范围。 精 神 病 保 外 就 医 需 鉴 定根据素材1中的描述,法医精神病鉴定是指对涉及与法律有关的精神状态、法定能力等问题进行鉴定。鉴定对象包括刑事案件的被告人、被害人、民事案件的当事人、行政案件的原告人、违反治安管理应当受拘留处罚的人员、劳动改造的罪犯、劳动教养人员、收容审查人员以及和案件有关需要鉴定的其他人员。这些人员可能
    2023-09-16
    391人看过
  • 患病工伤期间待遇的依据是什么
    患病工伤期间待遇的依据是什么?(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月,最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。(4)工伤职工经评残并确认需要护理的,按月发给护理费。护理费分为三个等级,全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金
    2023-04-19
    257人看过
  • 患病待岗会被辞退吗
    医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。因此解除合同,需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
    2023-02-21
    250人看过
  • 劳动者患精神病,用人单位能辞退吗?
    对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2024-05-10
    401人看过
  • 教师患了精神病工作怎么办
    精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。幼儿教师:怀了孩子丢了工作案情回放2002年11月底,上海市长宁区某幼儿园老师居某与徐某向所在幼儿园提出,按合同规定享受孕妇有关福利,没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后,园方在园内张贴了开除这两名怀孕教师的公告,并把开除通知送到她们手上。两人不服园方这一决定,向有关部门反映,希望维护自己的合法权益,却屡屡遭拒。无奈之下,只好于2003年4月起诉到上海市长宁区法院。法理分析我国《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工
    2023-07-31
    80人看过
  • 精神病患者可以享受哪些福利待遇
    一、精神病患者可以享受哪些福利待遇1.可享受残疾人待遇,个人营业或家人经商可免税。2.家庭贫困户还可以享受低保,特困家庭的民政有困难补助。3.可免费服用传统、常规的抗精神类西药,但需要办理“残疾证”。4.对精神病人因精神病在精神病专科医院住院者,新合报销比例提高到70%。《中华人民共和国民法典》第二十四条不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人,其利害关系人或者有关组织,可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经本人、利害关系人或者有关组织申请,人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况,认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。本条规定的有关组织包括:居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。二、精神病司法鉴定多久可以出结果
    2023-11-20
    289人看过
  • 丈夫患精神病期间,妻子能否寻求离婚判决
    首先,夫妻离婚,一方是精神病人的,若是感情确属破裂的,是可以提出离婚的,但是不能协议离婚,只能诉讼离婚。其次,诉讼离婚时,若离婚诉讼的原告为精神病人的,从程序上讲,应当先经过特别程序确认其民事行为能力并变更监护人。妻子患精神病是否可以离婚1、妻子患精神病是可以离婚的。但必须经过法定程序,根据婚姻自由原则,法律并未作出禁止离婚的情形,因此双方当事人可以选择协议离婚或者诉讼离婚。妻子患有精神病如果属于相关法律规定的认定感情破裂的,准予离婚。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(
    2023-07-17
    130人看过
  • 不能辞退精神病患者?看看劳动法规定
    应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。劳动法对于辞退赔偿有哪些规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或
    2023-07-02
    336人看过
  • 患有间歇性精神病患者
    法律综合知识
    答案是可以的,最高人民法院《民法典婚姻家庭编司法解释一》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形,其中第三条就规定了夫妻一方如果患有精神病的,另一方可以起诉离婚,具体如下:1、婚前隐瞒精神病,婚后经治不愈患有精神病的一方为了能够稳定婚姻达到婚姻成立的目的,向对方隐瞒了自己的病情。在结婚后患病,致使另一方知道了对方病情。犯病方在治疗后未得到明显控制,而且可能会更加严重。2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚即一方婚前患有精神病且另一方也知晓其病情的,在明知对方患有精神病的情况下还有与其登记结婚。3、一方在夫妻婚姻关系存续期间患精神病且久治不愈的即一方婚姻并没有精神病,但在结婚之后突然得病,发病方经过治疗后病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。只要符合以上三种情况中的一种,就可以到法院起诉离婚或者双方协议离婚。在审判实践中,法院会如何判决?未患病方向法院起诉离婚,患病方为被告人,法院在诉讼
    2024-01-19
    268人看过
  • 精神病人能否享受工伤保险待遇?
    精神病如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关就是工伤。如果是在工作期间患了精神病,能够证明与工作相关的话,那么就可以认定为工伤,如果是员工突然患上精神病的那么就不能认定为工伤,但是试用期发生精神病的可以解除劳动合同。突发精神病是一件比较棘手的事情,不能直接开除违反法律也会刺激到员工,而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者是保护不周出现意外。所以最好的方法是第一时间和家属沟通之后,带其进行治疗。治疗期间给以生活补助,治疗期满后观察其工作能力再做定论。&&&能和精神病人离婚吗能和精神病人离婚。另一方可以选择协议离婚,也可以选择起诉离婚。如果有条件的可以签订书面的离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。如果已经没有能力签订书面协议了,则可以到法院起诉离婚。对于精神病人的特殊性,起诉到法院离
    2023-07-01
    346人看过
  • 精神病员工辞职后能要求其复发吗
    患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。一、无民事行为能力人怎么认定所谓的无民事行为能力,是指自然人不具有以自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。根据《民法典》规定:无民事行为能力的人包括不满八周岁的未成年人及不能辨认自己行为的成年人。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。二、与未成年人签订的合同是否有效与未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况:1、十六岁以上不满十八岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,
    2023-06-27
    393人看过
  • 如何对待患有精神疾病的员工
    《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定,固定劳动制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对已患精神病但已得到控制的职工,应当安排适当的工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗期满后,按照国家有关规定办理退休或者退休手续。第十一条规定,新录用的职工在试用期内,经有关部门确认患有精神疾病的,用人单位可以解除劳动合同。企业职工因病、非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇。病假工资或疾病救济可低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。员工影响因素。沟通是影响员工关系最重要的因素如果企业的沟通渠道不畅通,缺乏必要的反馈,就会产生很多矛盾,导致员工的积极性和积极性下降,影响工作效率。持续的双向沟通会增进员工关系,减少冲突,增加员工对企业的信任。如果员工不信任管理者,向上沟通会受到阻碍;如果管理者不
    2023-05-31
    110人看过
  • 精神病患者要求离婚的条件是什么?
    一方患有精神病要求离婚要满足的条件:1、原告有充分的证据证明夫妻感情确实破裂;2、另一方不同意离婚,且就子女抚养财产分割等问题不能达成一致意见;3、当事人双方领有结婚证,有合法有效的婚姻关系;4、必须对患有精神病的一方的生活问题做出安排,不能让其自生自灭。一方患有精神病离婚怎么离可以诉讼离婚。因一方患有精神病而提起离婚诉讼主要有三种情形:(1)婚前知道对方患有精神病而与其结婚,婚后久治不愈的;(2)一方婚前患过精神病,但患者和亲属隐瞒其精神病史,婚后共同生活中又复发的;(3)一方在婚后共同生活期间患精神病,另一方要求离婚的。对于因夫妻一方患精神病而起诉离婚的,如果确实属于久治不愈,一方坚决要求离婚,证明夫妻感情确已破裂,经调解无效,人民法院可判决准予离婚。但要安排好患者的监护、生活、治疗等问题。处理精神病人的离婚案件必须注意一些程序性问题:首先,精神病人的诉讼能力和行为能力问题。对无民事行
    2023-07-06
    205人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工作期间患有精神病还能辞职吗
      浙江在线咨询 2022-01-01
      精神病患者签字辞职是否有效,取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人 , 他的法定代理人代表民事活动。
    • 员工在工作期间患精神病赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-10-30
      可按程序认定工伤或职业病,享受相关待遇。
    • 工作期间患上精神病是工伤吗
      上海在线咨询 2022-07-16
      如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关,则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 我国《工伤保险条例》关于工伤的规定是这样的:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内
    • 精神病患者被辞退如何维权
      江苏在线咨询 2022-03-20
      《梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案》(选自2013年第6期《最高人民法院公报》。患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止劳动合同,劳动者起诉要求继续履行劳动合同的,人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书。
    • 国家公务员患精神病期间待遇相关规定
      台湾在线咨询 2022-10-30
      按照现在的规定可以享受医疗期的待遇。