员工在工作期间患精神病赔偿
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首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位会发一些营养费之类的费用），所以最好能参加医疗保险．如果是工作性质的疾病包括交通事故（上，下班半小时内）可以算做工伤，享受工伤待遇。
员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。
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教师患了精神病工作怎么办精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
2020.04.23 1,637 -
员工患有精神病辞职怎么办患有精神病的职工签字辞职是否有效，取决于劳动者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。
2020.04.26 292 -
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工作期间患上精神病是工伤吗
如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织
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工作期间患了精神病工作单位如何处理
工作期间突发精神病，一般不能认定为工伤，可以按照职工医疗的相关规定享受医疗待遇。
2022-10-29 15,340 -
工作期间患有精神病还能辞职吗
精神病患者签字辞职是否有效，取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人 ， 他的法定代理人代表民事活动。
2022-01-01 15,340 -
在单位工作患精神病单位该如何赔偿？
《中华人民共和国法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《》第四十八条和《防治法》第五十九条均规定，职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照
2022-09-17 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,328 2022.05.11 -
01:03
精神病患者怎么离婚可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民
2,458 2022.05.11 -
01:03
精神病离婚赔偿多少钱一方患有精神病而离婚的，患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用，在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定，法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形：1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有
977 2022.04.17
