工资5000单位交多少五险一金-法师兄

工资5000单位交多少五险一金

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 17:32:04 300 人看过

根据相关政策规定，五险一金在工资中的比重为收入的百分之五左右，对于月薪为5000元的人士来说，其应承担的社保费用约为1150元。若阁下的月薪恰好在这个范围内，以上的数据便可作为参考。实际上，交纳五险一金对普通工作者具有极其重大且深远的意义，尤其是累积缴纳期限达到15年后，将来退休时将能享受到相应的养老金待遇。因此，在求职过程中，应聘者是否能够享有五险一金的福利待遇，无疑应当被视为一个至关重要的考量因素。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
在上海，5000元工资的五险一金缴纳金额是多少？

若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：社保费缴纳单位按35％：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。工资5000能领多少生育津贴工资5000能领生育津贴21333．33元。城镇职工享受生育险条件：1、职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时，用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满12个月的，生育保险待遇由职工基本医疗保险统筹基金支付；2、保女职工或男职工配偶在办理生育登记后，发生的门诊产前常规检查费，由职工基本医疗保险统筹基金支付；3、在生育或终止妊娠前已办理生育登记的女职工享受生育津贴。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保

2023-07-05

286人看过
五险一金
上班多久单位给交五险一金

新入职员工相关的明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。一、社保年末累计金额是什么意思个人帐户储存额由三部分组成：（1）参加基本养老保险社会统筹的职工个人,按政府规定的缴费比例缴纳的基本养老保险费金额；（2）当地社会保险经办机构按规定从企业缴费中划入的基本养老保险费金额；（3）上述两部分的利息金额。个人帐户的累计储存额是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，计算基本养老金中个人帐户养老金的主要依据。二、医保停缴3个月以上会有什么影响医保停缴3个月

2023-04-06

268人看过
五险一金
一年单位加个人五险一金多少钱

一、单位交五险一金一年交多少钱个人五险一金计算公式：个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例目前，个人五险一金缴纳比例如下：养老保险个人缴纳比例8%，医疗保险个人缴纳比例2%，失业保险个人缴纳比例1%，公积金个人缴纳比例5%—20%。当然，每个城市的单位与个人五险一金缴纳比例是不一样的，具体还需要以当地的人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心公布的缴费政策为准。一、单位交五险一金会影响低保吗低保户交社保，并不会影响其领取低保金，但日后其领取社保金时，这部分收入将计入他的家庭收入。若家庭人均月收入超过当地低保标准的，将不再对其家庭实施最低生活保障；如果家庭人均月收入未达到低保标准，则可继续保障。二、你好，请问什么单位可以交五险一金我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此

2023-03-14

287人看过
法律综合知识
工资5000五险一金扣多少钱一个月？五险一金缴纳比例标准2024怎么算

工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额＝社保缴费金额＋公积金缴费金额＝社保缴费基数＊社保缴费比例＋公积金缴费基数＊公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额＝5000＊（8％养老保险＋2％医疗保险＋0．5％失业保险）＋5000＊7％公积金＝875元。一般情况下，缴纳比例标准参考如下：【1】养老保险：个人缴纳8％、单位缴纳16％；【2】医疗保险：个人缴纳2％、单位缴纳8％；【3】失业保险：个人缴纳0．5％、单位缴纳1．5％；【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0．5％；【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1％；【6】公积金：个人缴纳7％，单位缴纳7％。

2024-03-28

132人看过

五险一金
单位从工资里面扣五险一金吗

一、从工资里面扣五险一金吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。二、公司不交五险一金怎么办？关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单

2023-06-21

365人看过
法律综合知识
五险一金占工资比例5000月薪？

许多人的工资交完五险一金之后，到手的工资都会有所缩水，但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的，有什么作用，接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例5000月薪是怎么算的?一、五险一金“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。二、五险一金所占工资的比例1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划

2023-01-31

352人看过
工资
工资5000公积金一个月交多少

工资5000公积金一个月交多少，主要取决于公积金缴存比例是多少，以及公司确定的缴费基数是多少。住房公积金的缴存比例一般是可以在5％到12％之间进行选择的，最低不能低于5％，最高也不能超过12％。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。上海工资5000五险一金交多少钱？若您的工资5000元是税前的，按照上海2014年社保缴纳的比例：社保费缴纳单位按35％：养老21％、医疗11％、失业1．5％、生育1％、工伤0．5％。个人按10．5％的比例：养老8％、医疗2％、失业0．5％、生育0、工伤0。住房公积金单位、个人各按7％缴纳。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账

2023-08-11

378人看过
养老保险
五险单位交1000个人交多少

五险:养老，失业，工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准：养老：单位20%，个人8%生育：单位交工伤：单位交，个人不交医疗：单位10%,个人2%*基数+3失业：单位1.5%个人0.5%公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你

2023-03-13

387人看过

五险一金
交五险一金以后员工工资会扣多少

一、五险一金员工工资扣多少.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。《中华人

2023-03-26

60人看过
五险一金
五险一金和单位交的五险是什么

单位交的五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险1、养老保险职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。2、医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费（具体请以当地政策规定为准）。3、失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。4、工伤保险工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5、生育保险生育保

2023-04-04

143人看过
法律综合知识
五险一金单位承担多少个人承担多少

一、五险一金单位承担多少个人承担多少五险一金单位承担和个人承担如下：1．医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；2．养老保险：个人为8％，单位承担12％；3．失业保险：个人为1％，单位承担2％；4．工伤保险：个人无，单位1％；5．生育保险：个人无，单位1％。6．住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5％，最高不超12％。二、五险一金是从工资里扣吗五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会

2023-09-07

139人看过
退休
交多少年五险一金可拿退休工资

养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。一、公务员50岁辞职还有退休金吗公务员辞职后，符合退休金领取条件可以领取退休金。退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。二、50岁退休社保不足1

2023-03-26

51人看过

法律综合知识
单位交五险大概多少钱

一、单位交五险大概多少钱单位交五险的具体金额并非固定，而是取决于多个因素，包括员工的工资基数、单位所在地的经济情况和相关政策规定等。每种保险的缴纳金额都有其特定的计算方式和比例。1．养老保险：单位承担20％，个人承担8％。2．医疗保险：单位承担6％，个人承担2％，另加大额医疗5元／月。3．失业保险：单位承担2％，个人承担1％。农民工不缴个人负担部分。4．生育保险：单位承担0．8％或3％，个人不承担。5．工伤保险：单位承担0．8％，个人不承担。这些比例是根据国家的规定制定的，但在实际操作中，具体的缴纳金额还需根据当地的政策规定进行调整。因此，在了解五险的缴纳比例时，还需要结合当地的实际情况进行具体分析。二、五险包括哪些种类五险，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，主要包括以下五种保险：1．养老保险：旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。缴够一定年限后可以在退休时按月领取

2024-07-07

470人看过
法律综合知识
五险一金从工资一般扣多少?

一、五险一金从工资一般扣多少?五险一金扣多少，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，各地具体政策略有差异，一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，最低不低于5%。二、公司不交五险一金怎么办?关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员

2022-10-08

244人看过