一、企业内退条件最新规定

企业富余职工：内退通常适用于企业中因生产经营困难而无法安排工作的富余职工。

法定内退条件：根据中国国务院1993年第111号令的规定，法定内退条件是距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄是男60岁、女55岁，因此法定内退条件即男55岁、女50岁。

职工本人自愿：内退需要职工本人自愿申请。

企业领导同意：企业领导需要同意职工内退的申请。

劳动部门备案：内退程序需要经过劳动部门的备案。

在办理内退手续时，除了当事人双方的认可和协商一致，还应当经过企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。内退员工在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按新规定执行。

请注意，上述信息可能不是最新的，因此在处理内退事宜时，应当咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最新的法律法规和具体操作指南。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十三条：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业兼并重组最新规定

企业兼并重组指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。按照规定，企业分立、合并、迁移、停业、终止以及改变名称、经营范围等，须经原批准企业设立的机关核准，向当地工商行政管理机关和税务机关办理变更或者注销登记，并通知开户银行。

法律依据：

《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第十五条

企业分立、合并、迁移、停业、终止以及改变名称、经营范围等，须经原批准企业设立的机关核准，向当地工商行政管理机关和税务机关办理变更或者注销登记，并通知开户银行。

三、高新技术企业认定条件

根据《科技部财政部国家税务总局关于修订印发的通知》（国科发火〔2016〕32号）规定：第十一条认定为高新技术企业须同时满足以下条件：

（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；

（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10％；

（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：

1．最近一年销售收入小于5，000万元（含）的企业，比例不低于5％；

2．最近一年销售收入在5，000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4％；

3．最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3％。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60％；

（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60％；

（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第八条

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。