最新劳动法对企业辞退员工有何规定
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一个员工在工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。不过也存在几种公司可以不用赔偿的情况。
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最新劳动法辞退员工补偿有哪些规定请依据具体情况判断是适用经济补偿金核算还是适用赔偿金核算。经济补偿金与赔偿金在核算口径上不同： A、经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动
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新劳动法辞退员工有何规定?如何赔偿《劳动法》规定如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律等情形的，单位可以辞退员工，且无需向其支付赔偿或者补偿。但如果单位违法与员工解约的，要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿。
2020.02.22 111 -
新劳动法辞退员工有何规定如何赔偿如果员工不存在过错，用人单位单方提出解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，此外需要根据劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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劳动法对企业辞退员工有哪些规定
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2022-10-07 15,340 -
新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
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劳动法对企业辞退人员有什么规定
一个员工在工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第一经
2022-10-07 15,340 -
劳动法对企业辞退员工有什么补偿规定吗
企业辞退员工属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；非过失性辞退的，企业应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-12-25 15,340
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劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,444 2022.04.17 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
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