转岗降薪属于违法吗-法师兄

转岗降薪属于违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-22 10:55:22 52 人看过

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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孕期被调岗降薪可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，孕期调岗降薪是不合法的，用人单位对孕期职工调岗降薪损害了劳动者的合法权益。一、孕期被调岗降薪怎么办孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。二、孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪是不合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期，用人单位要调岗的，可以依法拒绝。

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一、单位能否调岗降薪单位可以调岗降薪，但必须和劳动者协商一致。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。二、单位调岗降薪辞职有赔偿吗单位调岗降薪辞职没有赔偿。主动辞职，没有经济补偿。公司确定薪酬标准是自主事项，在不违反劳动合同的情况下，公司有权决定降薪。这种情况下，劳动者辞职的，没有经济补偿。当然，如果公司违反劳动合同或者故意采取降薪的方式迫使员工辞职的，应当依法支付经济补偿（赔偿）。三、调岗降薪怎么

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资一、怀孕期间岗位调整能降低工资吗?不行。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

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一、调岗降薪违反了哪条规定依照劳动法第十七条的规定，对于签订及更改劳动合同，应遵循公平公正、自由协商以及法规生效等一系列规则进行合理操作。一旦签署完成，劳动合同便会自动成为法律约束力的一部分，各方当事方有责任按协议履行职责。关于调岗降薪这一行为，其本质上其实是对于劳动合同的重要变更。在这种情况下，用人单位如欲对工作岗位、劳动报酬等关键条款进行变更，必须首先与劳动者进行充分的协商，并以书面形式记录下来。未经双方协商，未得到员工的明确同意，用人单位擅自实施调岗降薪的行为将被视为违法。调岗作为变更劳动合同的核心内容之一，用人单位必须事先与劳动者达成共识，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被判定为无效。如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行调岗，并且该调岗具备合理性，没有任何侮辱或惩罚性质，同时工资待遇也不会因此降低，并且与劳动合同中约定的岗位存在关联性，那么这样的调岗便是有效的。

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一、调岗降薪是哪条法律依据《劳动合同法》，签订劳动合同时需严格遵循合法、公正、自愿的原则。签署完毕的劳动合同具有法律效力，用人单位及劳动者须依照约定履行各自义务。据此，若合同明确“根据需要可调整员工岗位”，此条款应视为双方真实意愿表达，并对双方均具约束力。即便有合同约定，企业亦不可随意单方面进行岗位调整，仍需遵循以下规范：（1）调整岗位应有充足合理性，新旧岗位间必须存在有一定联系，如将销售经理调整至销售主管便属合理，反之，如将财务经理调整至销售岗位可能存疑；（2）调岗后，劳动者须有能力胜任新工作，否则用人单位有责任提供培训教育，确保其能够适应新岗位要求；（3）调整前，用人单位需履行必要的告知和解释义务，确保调整行为有理有据（务必保存相关证据）。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本

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