转正员工降薪属于辞退吗
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1、试用期员工还不属于公司正式职工，双方还处在双方选择的时期，公司通过试用期考察试用期员工是否符合公司的用人条件和要求，以便试用期满做出雇用与不雇用的决定；员工通过试用期了解公司和自己是否适合在这里工作是否适用这个工作，以便做出去留的决定。双方的关系还是一种不稳定的关系。 2、试用期员工与公司还没有形成受法律保障的劳动关系，何来更高职务往低职务上降？本来就只有一个试用的岗位，根本就没有什么职务，又能往什么职务上降去？试用期员工降职是不存在的。 3、试用期员工与公司还没有形成受法律保障的劳动关系，不可能定什么高职务薪资，试用期工资标准，按劳动法规定，不低于正式聘用工资的80%，不得低于当地政府规定的最低工资标准。试用期没有高薪向低薪可降，试用期员工降薪也是不存在的。 4、如果试用期员工工资低于当地政府规定的最低工资标准，那么，公司是违法的。
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公司降职降薪属于变相辞退吗？公司单方面降职降薪一般属于变相辞退。公司单方面降职降薪的目的通常是使劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2020.08.17 615 -
所谓降薪员工可以辞退吗员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，或者存在《劳动合同法》规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.10 307 -
员工不降薪可以被辞退吗员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.10 226
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员工辞退费属于工资薪金吗
补偿标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，是工资总额，扣除社保前的工资，也就是税前工资
2022-07-21 15,340 -
转岗降薪属于违法吗？
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
2022-05-28 15,340 -
公司以降薪辞退员工
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法
2022-03-27 15,340 -
转岗降薪属于违法吗
转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。 用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳
2022-05-13 15,340
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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,133 2022.06.22 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,401 2022.04.17 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
25,482 2022.07.10
