公司说我虚假考勤辞退我-法师兄

公司说我虚假考勤辞退我

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 08:32:15 193 人看过

员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

一、工厂倒闭后社保如何补缴

工厂倒闭后社保的补缴是，公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。

二、办离职要些什么手续

办离职需要以下这些手续：1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请;2.去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写;3.相关领导签字审批;4.进行工作交接;5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续;6.若有人事、社保等关系，需要办理转移手续。

三、离职后医疗保险如何处理

辞职后社保的处理如下：

一、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。

二、如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。

三、离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。所以，即便我们社保中断了，也要参加一份医疗保险给自己提供保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

有限责任公司
虚假考勤有哪些行为

(1)l利用了员工身份：利用“职务便利”；（2）虚构事实：虚报其他员工考勤；（3）非法占有单位财物：单位按虚假考勤支付了工资。一、职务侵占罪怎么构成（一）客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权

2023-02-11

347人看过
辞退
老板让我休息又说不是辞退我

要求回去上班，并且要求支付放假期间的工资。如果不支付工资，也不安排回去上班，直接申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金和工资。一、拖欠工资员工是否有权暂停工作拖欠工资员工无权暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。若用人单位拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。二、公司要求员工停止上班整顿有无时间限制?公司停止整顿为由要求员工不用上班属于合法行为，并无时间限制。但放假期间需

2023-06-20

308人看过
辞退
公司以我不接受培训辞退我

你有接受或拒绝培训的权利。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。一、合同签了一年就不干了怎么办如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。二、上班是上第13天工资没发怎么办可以的，但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话，如果你想拿到你这13天的工

2023-06-27

286人看过
辞职
公司要辞退我，还要叫我写辞职书吗

那公司就不需要给你经济补偿金了。如果公司辞退你，那公司要补偿你。因此你有权利选择不写，是没问题的。一、、上述的平均工资，要准确理解：实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。应该包括奖金在内。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应理解为工资总额。三、请注意，是在本单位的工作年限，有几年算几年。你应该注意收集证据，特别是劳动合同，还有你的工资发放情况。公司如果强行与你解除合同的，应当补偿你，如果没有，你可以投诉到本地的劳动监察大队。也可以直接向当地

2023-03-04

484人看过

辞退
我在公司一年零两个月，公司要辞退我

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参考如下法条维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者

2023-08-10

97人看过
辞退
公司要辞退我我可以不签字吗

可以，单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。一、被单位口头辞退怎么办被单位辞退能要求经济补偿吗针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉

2023-04-11

116人看过
辞退
公司能否因请假不合格而辞退我？

请假如果属于未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的，其余情况下公司能不能辞退，如果辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工不合格辞退有赔偿吗？不需要。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。公司与员工签订劳动合同时，就需要对劳动工作中的相关纪律情况进行认定，对员工存在违纪或者工作任务不达标的情况下明确可以辞退，员工在入职后需要严格按照规定的标准来进行工作，存在不合格

2023-08-08

119人看过
病假
我病假后单位会辞退我吗

用人单位无权在规定的医疗期内辞退患病职工。用人单位有违法行为的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同：患病或者非因工伤的，在规定的医疗期内；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。员工病假后单位调岗合法吗员工病假后单位调岗是否合法，需要根据以下两点情况而定，分别是：1、用人单位在没给员工协商，私自调岗是属于违法行为；2、用人单位在与劳动者协商一致的情况下，调岗是属于合法的。职工患病或非因工负伤治

2023-08-07

91人看过

辞退
我被公司辞退，公司什么情况下让我离职

【法律意见】若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。即书面告知后即可离职走人。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日（试用期提前3日）即可以离职走人。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行

2023-02-20

251人看过
辞职
请假太久公司要我辞职

请假太久公司要我辞职依据原劳社部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，便是解除劳动关系的操作流程，都是解除劳动关系的标准。员工提早三十日以书面通告用人公司，解除劳动关系，无需征求用人公司的允许。员工在病事假时间内是可以离职的。依据《劳动合同法》第三十七条要求：员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。员工按此要求通告并确定已通告到用人公司，离职便是有理有据的，不用用人公司准许，时长一到能够辞职。假若有医院门诊开的病假单，能够请病假，在医治时间内企业不可以辞退员工，提议保存好有关的假日办理手续。作法不符劳动法要求，假日不能做为开除员工的原因，假若企业要和你停止劳务关系，你能申请仲裁规定继续履行。公司积极辞退员工理当给予经济补偿金，对于请假时间超出产品标准的时长，能通过别的办法开展实行公司

2023-03-12

146人看过
产假
产假辞退我违法吗

《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同(包括劳动关系)和降低工资的规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民

2023-04-17

218人看过
试用期辞退
公司过了试用期辞退我

试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。一、上班10天被辞退公司要不要赔偿上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。二、辞退和辞职的区别是什么辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿。如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；其中经济补偿金的标准为工作1年支付

2023-03-29

438人看过

辞退
考勤辞退员工赔偿么

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和

2023-03-16

339人看过
辞退
公司可以立即辞退我么

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。需要注意的是，劳动者应当取证证明被无故辞退的事实，否则有败诉的风险。一、用人单位违法解除劳动合同的情形（一）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病

2023-02-19

386人看过