员工请假公司以考勤为由解雇我
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一、请问用人单位的考勤制度是否对旷工的处罚有明确条款，公司解雇您的行为是否是按照考勤制度的条款来处理的？ 二、如果用人单位的确是依据考勤制度做出的解雇，那么用人单位的考勤制度是否经过民主（工会开会决定，全体员工一致同意）和公示程序？ 三、如果考勤制度并没有经过民主和公示等法定程序，那么公司依据考勤制度解雇您的行为并不合法。您可以到公司所在地的人力资源和社会保障局投诉并要求经济补偿。 四、如果公司考勤制度经过民主和公示等法定程序，您的旷工行为（请问您旷工了几天？）又属于考勤制度中约定的严重违法用人单位规章制度可以解雇的行为，那么用人单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款的行为，跟您解除劳动合同并且不支付经济补偿金的。
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企业以违反公司规章制度为由解雇员工合法吗企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。 对“严重违反”的界定应充
2020.11.28 467 -
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公司解雇员工赔偿如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.04.21 225
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公司以考勤为由辞退员工
可以辞退，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（
2022-03-15 15,340 -
公司以考勤为由变相裁员
1.未足额支付加班费，可以要求解除劳动合同。支付经济补偿也是有法律依据。 但竞限费用，一般不支持的。 2.2年内加班时间和加班费数额，由公司举证；他们没打卡，又不做考勤，对你有利。 3.但是，2年之外
2022-01-27 15,340 -
公司以考勤违法行为为由辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-18 15,340 -
公司以考勤为由辞退员工怎么办
做事慢最大的可能是不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；否则，属于违法
2022-03-22 15,340
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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,502 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,578 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
2,045 2022.04.17
