公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法,生育权是劳动者的法定权利,用人单位排除其权利的,劳动合同无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职员哺乳期的假期和薪金待遇是怎样的
关于哺乳假:每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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公司规定女职员未满30岁不许生孩子违法吗山东在线咨询 2022-11-03“未满30岁女职员不能生育”这样的规定,明显涉嫌违法,侵害了怀孕女职工的合法权益。根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。因此女职员是否生育,什么时候生育,公司方无权做出条件限制;同时,公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,不仅如此,公司方还应当为怀孕
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和未满16周岁的女孩子发生性关系重庆在线咨询 2022-03-23您咨询的是关于强奸罪的刑事问题。与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要该少女完全自愿,则不构成强奸,也不触犯法律,不需要承担民事责任。以暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系,则构成强奸罪,应根据《刑法》第二百三十六条规定,以强奸罪对犯罪嫌疑人定罪量刑,且需要承担民事赔偿责任。如果符合以上条件确实构成强奸罪,建议提前保存好相关证据,感谢您的咨询,有需要联系本律师团队。
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未满18周岁的女孩子有性生活算犯罪吗重庆在线咨询 2022-09-11成年人犯罪是指未成年人实施的犯罪行为。我国《》第17条规定:“已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人,故意伤害致人重伤或死亡、强奸、、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任,已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪,应当从轻或减轻处罚。对于未成年人强拿他人财物是否构成犯罪下文为你解答。强拿硬要就是违背财产所有人的意愿,非法改变财产所有权的行为。强拿硬要
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女孩子满了14岁未满18岁,是否自愿发生性关系河南在线咨询 2022-03-19女孩子满了14岁未满18岁,是否自愿发生性关系?你好,欢迎点击百度搜索、登陆专业乔方律师网,请你如实陈述,把问题讲清楚、具体,以便为你正确解答和帮助! ①、您可以多打电话多咨询,然后有选择地与“专”做刑事辩护业务的“刑辩律师”预约、到律师事务所“面对面”咨询,借以用耳朵、眼睛、头脑去了解刑辩律师的“刑事法律素养”和“辩护语言技巧”; ③、签订委托合同、交付律师费用后,由委托人签授权委托书,复印委