员工兼职可被解聘吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-04-22 19:21:12
488 人看过
网友疑问:
我在芙蓉区开了一家公司,上个月刚与一名员工签订劳动合同,但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务,但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘?
专家解答:
长沙市司法局12348法律维权专线律师答复:按照相关规定,如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
私下兼职员工可以解聘吗
221人看过
-
能否解聘私下兼职的员工
366人看过
-
单位可酌情与兼职职工解聘
271人看过
-
发现员工私下兼职单位能否解聘
404人看过
-
企业招聘兼职可否用童工
106人看过
-
工伤后被解聘“三金”能否兼得?
169人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
可以解聘私下来聘的不搞兼职的员工嘛新疆在线咨询 2023-09-02单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作的;劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正的。
-
能否解聘私下兼职的员工浙江在线咨询 2023-10-21单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘:用人单位明确禁止兼职的;用人单位虽未明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为已影响本职工作的;劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,劳动者拒不改正的。关于能否解聘私下兼职的员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
-
私人做兼职的单位员工能不能被解聘新疆在线咨询 2022-05-15如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者仍拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。
-
发现员工私下兼职单位能否解聘天津在线咨询 2022-06-29是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系,影响本单位完成工作任务的,或者用人单位指出拒不改的,用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的,可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同;之后所订立的劳动合同,不可以影响先前订立的合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位确实可以随时解除劳动合同。
-
何为兼职员工兼职员工不用买保险吗青海在线咨询 2022-11-011、所谓兼职员工是指在完成本单位工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的员工。2、果你该员工已在别的单位上了保险的,可以不再交纳;如果在别的单位没有交纳,就应当上保险,尤其是工伤保险。以上回答如有疑问欢迎来电咨询。