发现员工私下兼职单位能否解聘？
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发现员工私下兼职单位可以解聘的情形有： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作； （三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正。
是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是公司法第六十九条也规定，劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。
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发现员工私下兼职单位能解聘吗如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同； 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其
2020.07.19 177 -
遭私下兼职工作单位解聘能不能拿到工资如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同;劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停
2020.03.03 152 -
私下兼职员工可以解聘吗如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘： （一）用人单位明确禁止兼职； （二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作； （三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者
2020.07.31 153
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发现员工私下兼职单位能否解聘
是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同
2022-06-29 15,340 -
发现员工私下兼职单位能解聘吗
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同； 劳动者的兼职行为虽没有对
2022-06-20 15,340 -
发现员工私下兼职单位可以解聘吗
是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同
2022-10-12 15,340 -
员工私下兼职单位怎么解聘
是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同
2022-11-25 15,340
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离职人员工资拖欠不发怎么解决只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方
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