2024离职证明有哪些用处？-法师兄

2024离职证明有哪些用处？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 16:38:41 103 人看过

一、离职证明有哪些用处

1．便于开始新的工作

在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。

2．办理档案的转移

在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。

3．社保关系的转移

我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。

二、开具离职证明时要注意哪些事项呢？

（1）离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

（2）因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

（3）在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

（4）离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

（5）如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。当然，能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职证明拿来干哪些

一、离职证明拿来干哪些离职证明的用处是：可以在入职下一家公司时作为已经解除劳动合同的依据。当拥有了离职证明之后，说明本人已经失去劳动关系，可以根据自身的情况来申请失业金。在办理一些社保转移等手续的时候，也会用到离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、新单位收取离职证明干哪些用新单位收取离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任。因为新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第

2024-04-06

135人看过
离职证明
申请离职证明注意事项和作用有哪些

离职证明是什么?离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明到哪里申请?离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。离职证明的作用离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。申请离职证明注意事项：1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明先生/女士自月日入职我公司担任职务，至月日因原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。特此证明(公章)月日离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作

2023-05-09

268人看过
离职证明
公司离职证明范本都有哪些

甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：公司离职证明范本(二)离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20**年07月31日公司离职证明范本(三)离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20**年04月01日至20**年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20

2023-05-08

200人看过
离职证明
离职证明是什么以及离职证明有什么用途

一、离职证明是什么离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，没有离职证明对新单位是一种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位出具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明有什么用途离职证明有以下用途：1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作

2023-04-23

216人看过

解除劳动关系
离职材料证明包括哪些

（1）最常见的是《离职证明》，这个一般就是A4纸打印，注明离职人（注明身份证）、公司和具体入职离职时间即可；（2）最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），这个一般是一式三份；（3）特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞退），出具解除劳动关系证明材料。（4）政府和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复（离职批复单位应当与入职批复单位一致）。一、怎么看个人离职证明离职证明，是前公司员工已与公司解除劳动关系的重要凭证。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的真假，最关键的一点是其上的公章盖章。公章是可以申请鉴定公章的真伪。因为各单位的公章必须要到当地公安机关备案，因此，要想查询公章真伪，可以到当地县以上公安机关治安管理部门查询。最普遍的方式为：致电以前公司人事。注意

2023-03-20

266人看过
法律综合知识
伪造的离职证明有用吗

一、伪造的离职证明有用吗切勿伪造离职文件提交至新单位，否则如与原单位发生争端，将难以维护自身权益。若伪造离职证明对原公司未造成任何损失和负面影响，且原公司未提起诉讼，则无需担责。伪造离职证明后入职新公司时，因其提供虚假人事信息（如简历、身份证明、证明、学历证书等），一经核实，新公司有权随时解约或终止劳动合同，进而导致个人可能失去劳动合同规定的应有权利。从本质上看，此行为应属行政处罚范畴，而非刑事责任。理由如下：1．并非蓄意为之；2．未经法律允许的犯罪意图；3．未对用人单位造成实质性损害；4．《治安管理处罚法》对此类行为已有明确规定。《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五

2024-07-18

182人看过
离职证明
辞退员工离职证明模板，离职证明用途

一、辞退员工离职证明模板辞退员工离职证明模板如下：1.标题“离职证明”；2.正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；3.结尾部分写明劳动者已离职，特此证明；4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。二、离职证明用途离职证明有以下用途：1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明能开第二次吗离职证明能开第二次。只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。如果员工本人将证

2023-06-19

110人看过
离职证明
辞退通知书和离职证明区别有哪些?辞退通知和离职证明的法律规定有哪些?

一、辞退通知书和离职证明区别1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、辞退通知和离职证明的法律规定(一)辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事

2023-05-03

356人看过

离职证明
没有离职证明写保证书有用么

没有离职证明写保证书有用。没有离职证明，原单位又不能或不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如单位有违法的，可以直接离职。如单位故意刁难，可以去劳动局进行申诉。一、在编教师去哪开离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。二、和公司签了劳动合同不辞职会有什么后果？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失

2023-06-27

145人看过
离职证明
离职证明的相关法律规定有哪些？

《劳动合同法》第五十条第一款“的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务，因为一些不愉快的原因和公司闹离职，一些公司为了对员工进行打击报复，以各种理由拒绝为离职人员开具书面离职证明，是一种违法的行为。律师补充：离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以

2023-05-07

399人看过
离职证明
挂靠证书离职证明有什么用

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的作用是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明对新单位有什么用处1、确认工作履历的真实性离职证明从侧面证明了员工与上一家存在过劳动关系，也是个人履历和经验的一个佐证，让用人单位加

2023-08-17

441人看过
离职证明
一般的公司离职证明有哪些内容

1、证明格式。2、必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄自认，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。一、昆山劳动仲裁在线咨询1.需到工商局查询并打印出你所在用

2023-04-12

334人看过

离职证明
开离职证明有什么用，开离职证明可以领失业金吗

一、开离职证明有什么用开离职证明的作用有：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。二、开离职证明可以领失业金吗开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。按照规定参加失业保险并按时缴费，已办理失业登记，被公司辞退但有求职要求的那才可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

2023-06-24

465人看过
离职证明
离职证明需要写哪些内容

1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为“解除／终止劳动合同的证明”，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。辞退需要开离职证明吗被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的

2023-08-12

487人看过