在工厂受伤了怎么申请赔偿
来源:互联网 时间: 2023-07-07 15:25:29 431 人看过

一、在工厂受伤了怎么申请赔偿

1.如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。

3.与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4.对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

5.仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

6.对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

二、受伤多久可以做伤残鉴定

一般要求在治疗终结后前往鉴定机构进行伤残鉴定,即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的,在出院三个月之后进行伤残鉴定。

三、工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿项目和标准为:医疗费:按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 15:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工人在厂受伤老板是否要赔偿
    工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定(伤残鉴定),确定是否属于工伤,伤残等级,然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请,否则过期,劳动者可以自行到当地人社局(原劳动局)申请。受伤后可以先和单位协商,如果单位不同意协商,这两项认定做出来后再要求单位赔偿,单位依然拒赔,可以依法申请劳动仲裁。临时工人受伤骨折老板怎么赔偿一、临时工人受伤骨折老板怎么赔偿1、临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派
    2023-07-23
    233人看过
  • 在工厂里受伤后如何得到赔偿?
    在厂里受伤了应当先进行工伤鉴定,待确认为工伤后,所在单位根据伤残等级进行赔偿。例如:职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受13个月本人工资的一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在工地干活受伤了怎么赔偿1.在工地干活受伤属于工伤事故,发生工伤事故的,要看职工是否交纳工伤保险的,然后根据是否缴纳社会保险来选择是通过工伤程序或是人身损害赔偿民事程序来要求赔偿的权利。2.工伤赔偿要在事故发生后,如果相关单位没有申请工伤认定的,自己要在一年内申请工伤认定,超过一年期限的,没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。3.申请工伤后要解决工伤认定的实体问题,是否需要工伤的情形,农民工最起码要证明在哪
    2023-07-16
    261人看过
  • 在工厂里受伤了如何报工伤
    一、在工厂里受伤了如何报工伤1、在工厂里受伤了,应当由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,逾期未申请的,工伤职工或者其直系亲属可以在一年内依法提出申请。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的具体流程1、在工厂里受伤的,没有劳动合同的情况下,可以提供其他证明劳动关系的证据,如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。2、
    2023-04-20
    253人看过
  • 在厂里上班受伤两个月,厂里该怎么赔偿
    劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。一、工伤停发工资怎么算对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面;第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单
    2023-03-28
    251人看过
  • 在工厂受伤被辞退赔偿有哪些
    受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。一、单位上班期间受到工伤,工伤能辞退吗有工伤单位不可以辞退,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。二、公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做不要主动离职,也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的,如果公司以此理由辞退,便属于违法解除劳动合同,被公司辞退,向公司索要经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2023-06-25
    390人看过
  • 人在工厂里受伤老板不赔偿怎么办除了法院起诉
    申请工伤认定,向人社局提出工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认
    2023-02-27
    90人看过
  • 在厂里受伤无劳动合同怎样申请工伤认定
    依据我国工伤保险条例的规定,在工厂里受伤的,没有劳动合同的情况下,可以提供其他证明劳动关系的证据,如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。认定劳动关系的证据在《关于确立劳动关系有关事项的通知》有提到以下内容:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    2023-04-29
    335人看过
  • 在工地上受伤申请赔偿项目有什么
    在工地上受伤申请赔偿项目如下:1、医疗费;2、住院伙食补助费及护理费;3、停工留薪期间工资;4、交通食宿费;5、伤残辅助器具费、生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。工人在工地上受伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工地上受伤能不能认定为工伤法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-07-22
    221人看过
  • 2024受工伤后公司改名了该怎么申请赔偿
    受工伤后公司改名了该怎么申请赔偿依据我国相关法律的规定,劳动者发生工伤后,公司改名并不影响劳动者申请工伤赔偿,工伤赔偿由用人单位与工伤保险共同承担。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终
    2023-12-15
    225人看过
  • 工人在工厂遭受机器伤害,赔偿问题
    在工厂上班手被机器受伤属于十级伤残,按照10级伤残赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤认定后继续上班以后走有赔偿吗发生工伤事故后,造成伤残的,劳动者继续在用人单位工作,而劳动合同解除或者终止后,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作
    2023-08-04
    113人看过
  • 面试紧张受了伤能否申请工伤赔偿?
    小金原来在职业学校学习电气焊专业,前不久随亲戚来新区找工作。因为当时他面试的是气焊工,所以工厂要他现场操作,如果通过才可以录用他。然而由于小金过分紧张,焊接的时候不慎弄伤了手,事后该工厂派人将其送到医院治疗,掏了几百元的治疗费。但小金后期还要继续治疗,现在已经花费1000多元了。他觉得即便是面试也应该由这家工厂赔偿,理应认定为工伤。解释:所谓工伤认定一定要以劳动关系的存在为前提,只有是这家工厂的职工,和工厂存在劳动关系才能谈得上工伤。也就是说工伤是以受伤者与用人单位构成劳动关系为条件。劳动工伤律师表示《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而小金目前还并没有被工厂录用,仅仅是面试,他们不存在劳动关系,自然不能算作工伤。劳动部办公厅在《关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》中曾明确,由于应聘者考核时没有正式招用,未构成劳动关系,这种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险法
    2023-06-10
    434人看过
  •  工人在工厂受伤手指,能否获得赔偿?
    一位员工因工伤事件发生,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,以便进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,可以协商索赔医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。首先,您需要明确这是工伤事件。我们建议您先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,以便进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。工厂上班手指受伤怎么赔偿?根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工厂上班手指受伤属于工伤。若手指受伤导致残疾,则可享受残疾赔偿金、护理费、医疗费等赔偿。具体赔偿标准如下:1. 残疾赔偿金:根据受伤程度不同,残疾赔偿金金额也不同。如完全丧失劳动能力的,残疾赔偿金为上年度职工月平均工资
    2023-11-10
    239人看过
  • 在工厂上班手指受伤有没有赔偿
    首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。一、九级伤残辞职后能得到什么赔偿九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准乘以人数乘以天数。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月
    2023-04-06
    139人看过
  • 在工厂做临时工受伤了算工伤吗
    要满足工伤认定条件。如果是在工作单位、工作时间,因为工作原因受伤的话,是可以申请工伤认定的。根据国家相关法律的规定,属于工伤的话用人单位要进行一定的赔偿。一、不办入职手续算不算工伤如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或符合其它工伤认定条件的,就属于工伤。但办理了入职手续,没有还没有上岗,不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或不符合其它工伤认定条件的,不属于工伤。二、在单位生病算工伤吗职工不注意身体健康就容易生病。在单位生病是否可以被认定是工伤,不在于伤情是否严重,关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。三、骑车摔伤了,是自己工伤吗?自己骑车摔
    2023-04-01
    313人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在厂里做衣服受伤了,厂里工伤赔偿如何申请呢?
      西藏在线咨询 2023-05-28
      发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平
    • 临时工在工厂受伤赔偿标准,临时工在工厂受伤怎么赔偿
      吉林省在线咨询 2022-08-09
      临时工在工厂因工作原因与同事打架受伤的,被认定为工伤,可以要求工厂赔偿。若工厂不赔偿,临时工可以到劳动监察部门进行投诉、劳动仲裁委申请仲裁等。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
    • 工伤在厂受伤,厂里要求赔偿,怎么赔偿
      西藏在线咨询 2022-08-23
      最好由员工主动申请认定。属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基
    • 工作时受伤怎么办在厂里受伤了怎么赔偿
      香港在线咨询 2022-05-07
      不构成工伤,属于一般的人身损害赔偿,你可以要求你的同学赔偿,如果学校在管理上存在过失,学校也有赔偿责任。依据你的情况已经构成残疾,可以要求支付20年的残疾赔偿金,如果需要安装假肢的,还要支付假肢器具费和以后的更换费用,具体赔偿数额的计算可以与我联系详询,我们会视情况给你提供减少部分费用的法律援助的。
    • 在厂里受伤了伤好了能不能申请工伤
      贵州在线咨询 2023-06-16
      可以的。申请认定工伤事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤