公司未交社保如何赔偿
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。
依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。
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公司不给员工交社保怎么办,有赔偿吗?
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公司不给交社保怎么赔偿浙江在线咨询 2022-01-12根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄后,并开始享受养老保险待遇的,用人单位与劳动者的劳动关系即行终止,用人单位终止合同无需向劳动者支付经济补偿金。但根据你说的情况,公司并未为劳动者购买社保,劳动者是否开始享受养老保险待遇存疑,如果没有,双方之间仍存在劳动关系,终止合同依法应支付经济补偿金。按法律规定每满一年补一个月,不足半年的补半个月。
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公司不给交社保怎么赔偿广东在线咨询 2022-01-13先向用人单位要求补缴社保,如用人单位拒绝,就可以用人单位拒绝缴纳社保为由,向用人单位提出单方解除劳动合同,并保留相关证据证明你在离职通知上已经说明你是因为社保的原因解除劳动合同的。然后和老板协商处理赔偿和补偿的问题。 若用人单位在你要求过后仍然拒绝补缴社保,然后你以此辞职,情况就符合用人单位需要支付经济补偿金的情况。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六
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公司不给交社保公司应怎么赔偿陕西在线咨询 2022-04-02有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订合同的,有权要求单位支付双倍工资,最多可以要求11个月的双倍工资。 用人单位为员工购买社保是法定义务,有权要求单位补缴社保。 建议与单位协商处理,协商处理不了的向考到监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司给交社保不赔偿怎么办福建在线咨询 2022-04-22根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 企业不给交社保,员工可以随时要求解除劳动合同,并在补缴社保的基础上,要求单位给经济补偿金(每工作一年补偿一个月的工资)。
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公司不给交社保要怎么赔偿内蒙古在线咨询 2022-03-29协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 保守估计,赔偿数额在6万元以上。打官司包赢,输则退费。 带上现有的材料。