妇女的劳动权益是什么-法师兄

妇女的劳动权益是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 13:50:32 232 人看过

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利；

2、妇女的劳动就业权益受法律保护；

3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利；

4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权；

5、妇女享有劳动安全和健康权；

6、妇女的终止劳动关系权受法律保护；

7、妇女的退休权受法律保护；

8、妇女在生育方面享有社会保障权。

一、什么叫公民基本权利？

公民权，是指一国公民在该国法律上所拥有、为政府所保障的公民的基本权利，它是根据宪法、法律的规定，公民享有参与公共社会生活的权利。

公民的基本权利包括下列内容：

1.法律面前一律平等；

2.政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；

3.宗教信仰自由；

4.人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通信秘密受法律保护；

5.监督权，包括对国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告、检举并依法取得赔偿的权利；

6.社会经济权利，包括劳动权利，劳动者休息权利，退休人员生活保障权利，因年老、疾病、残疾或丧失劳动能力时从国家和社会获得社会保障与物质帮助的权利；

7.社会文化权利和自由，包括受教育权利，进行科研、文艺创作和其他文化活动的自由；

8.妇女保护权，包括妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同男子同等的权利；

9.婚姻、家庭、母亲和儿童受国家保护；

10.华侨、归侨和侨眷的正当权利和利益受国家保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动就业相关文章

有期徒刑
妇女应有什么样的劳动权利

1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利；2、妇女的劳动就业权益受法律保护；3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利；4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权；5、妇女享有劳动安全和健康权；6、妇女的终止劳动关系权受法律保护；7、妇女的退休权受法律保护；8、妇女在生育方面享有社会保障权。拐卖妇女罪既遂会受到什么样的处罚处五年以下有期徒刑或者拘役。对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员，接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役。根据《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2023-07-22

255人看过
辞退
孕妇在劳动法中的权益

根据《劳动法》，对于孕妇，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方面解除女职工的劳动合同或辞退女职工。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。根据《劳动法》，对于孕妇，任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方面解除女职工的劳动合同或辞退女职工。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。劳动法明确：孕期女职工不得从事特定劳动根据我国法律规定，女职工在经期有一些劳动是禁忌的。这些内容包括：1. 食品冷冻库内及冷水等低温作业；2. 《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业；3. 《高处作业分级》标准中第级（含级）以上的作业。因此，女职工在经期应避免从事以上列举的劳动，以保障自己的身体健康。孕妇在职场中受到特殊的保护,任何单位

2023-09-18

257人看过
女职工
妇女权益保障法对女职工劳动权益作了哪些规定？

(1)保障妇女的平等就业权利。(2)保障妇女平等地享受报酬的权利。(3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。(4)用人单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的健康和安全，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;使妇女在孕期、经期、产期和哺乳期享受特殊保护。(5)任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。(6)保障年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助的权利。

2023-06-06

156人看过
妇女劳动权益
我国妇女劳动权益保护的内容有哪些

1、对妇女就业权益的保护。我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：第一，国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；第二，保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女；第三，为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、对妇女职业权益的保护。我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：第一，实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规

2023-03-22

278人看过

调解委员会
探讨劳动法中孕妇的权益

在劳动法中孕妇的权利有如下几点：1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、生育享受不少于九十天的产假。3、不在经济性裁员的范围之内。4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。劳动法劳动者的权利有哪些1．平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。2．选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。3．取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。4．获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。5．享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有

2023-07-05

357人看过
妇女权益保护
妇女权益保护法名誉权的定义是什么?

一、妇女权益保护法名誉权的定义是什么在法律上，名誉是指社会或者他人根据某特定人的工作、生活、言论以及其他社会活动的表现所形成的对其道德品质、能力、声望或者信誉等方面的社会评价。名誉直接关系到公民在社会上的地位、尊严、信誉和声望。妇女名誉权是指妇女依法享有的保护自己的名誉不受他人侵犯的一种人格权利，妇女名誉权与妇女的人身不可分离，一定的名誉只能为特定的妇女享有，公正的评价良好的形象，给妇女提供其从事社会活动所十分需要的信誉，是妇女在社会中得以正常生活的必要条件。我国妇女虽然依法享有与男子平等的名誉权，但现实生活中，妇女的名誉更容易受到人们的底毁、侮辱和诽谤，侵犯妇女名誉权的现象要比侵犯男子名誉权的现象严重得多。因此，妇女权益保障法又对保护妇女名誉权的原则作了进一步重申和强调。一方面，妇女有权保持自己的名誉不受他人非法侵害，使自己在社会中获得应有的尊敬和评价；另一方面，妇女有权排斥他人对其名誉

2023-05-06

484人看过
妇女劳动权益
关于加强妇女劳动权益保障工作的通知

湖北省劳动厅鄂劳法[1995]171号关于加强妇女劳动权益保障工作的通知(有效)最近，省厅组织调查组对我省妇女劳动权益保障情况进行了专题调查，现将调查报告印发给你们。总的来讲，我省妇女劳动权益保障工作的基本情况是好的，但在经济体制改革不断深入发展的情况下，妇女劳动权益保障工作出现了不少新的情况，不少单位还存在政策执行不到位，保护措施不得力的问题。联合国第四次世界妇女大会即将在我国召开，这是展示并促进我国妇女权益保障工作的一次难得的机会。为迎接大会召开，借此进一步促进妇女劳动权益保障工作，现就有关问题通知如下：一、各级劳动部门应高度重视妇女劳动权益保障工作。当前应抓住第四次世界妇女大会在我国召开的有利时机，集中一段时间广泛深入宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等涉及妇女劳动权益保护的法律、法规，督促用人单位制定劳动保护措施，落实各

2023-06-07

459人看过
婚假
劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定

一、关于孕妇的聘用保护的制度：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。)3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人

2023-06-06

428人看过

婚姻自由
妇女和儿童权益的保障意义是什么？

妇女儿童保护权益是保障其生命健康权、财产保护权、生存发展权和教育权。每一位公民都要自觉遵守保护妇女、儿童合法权益的法律法规；对侵犯妇女、儿童合法权益的行为，有如实举报、揭发、起诉的权利，公安、司法机关应当及时处理侵犯妇女、儿童合法权益的违法犯罪行为，各级妇女组织应当积极维护妇女和儿童的合法权益，各级妇女联合会的法律咨询机构应当为维护妇女和儿童的合法权益提供法律服务。女职工权益保护1．中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。2．妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国宪法》第四十九条婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。父母有抚养教育未成年

2023-08-04

322人看过
法律综合知识
劳动法孕妇的权利是什么

一、劳动法孕妇的权利是什么劳动法中孕妇的权利包括：享受不少于九十天的产假；不从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；以及孕妇怀孕七个月以上的，不能加班或者上夜班等。《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、劳动者的权利是哪些劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利；4、享受社会保险

2024-01-22

412人看过
妇女劳动权益
妇女劳动权益保护,还有多少难题待解?

今年12月1日,《妇女权益保障法(修正案)》即将实施,长期存在的女职工劳动权益保护的许多问题有望得到较好地解决。但是,难点依然存在,人们也依然关心———妇女劳动权益保护,还有多少难题待解?在市场化构架之下的劳动关系链条中,劳动者处于弱势地位,集中表现在其合法劳动权益经常得不到有效保护上,其中,女职工受到侵害的现象尤其严重。因此,1992年颁布的《妇女权益保障法》曾经给女性劳动者以巨大的支持和保护。可是,1992版《妇女权益保障法》本身存在的问题以及就业形式的变化,使妇女劳动权益保护面临许多新的问题。正是在这种情况下,《妇女权益保障法(修正案)》(以下简称《修正案》)在期盼中出台。《修正案》亮点几何在计划经济向市场经济转轨的过程中,许多女职工承担了改革的部分成本,在旧体制中享有的许多权利丧失,而新体制应有的劳动和社会保障制度尚未健全,因而使女职工在享受社会保障待遇方面受到社会排挤而被边缘化。

2023-06-07

267人看过
罚款
妇女权益的批评建议权

妇女权益保障法第14条规定：对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或打击报复。作为我国公民，任何人对于保障妇女权益方面有提出批评和建议的权利;对于任何侵犯妇女权益的违法行为，有向有关部门提出申诉、控告或者检举的权利。具体地说，在保障妇女权益方面，我国公民依法享有批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权等。批评权是指公民对保障妇女权益方面，对有关部门，例如国家机关和国家工作人员在保障妇女权益方面的不足，有提出不同意见并予以批评的权利。建议权是指公民对有关部门保障妇女权益有提出建议性意见的权利。申诉权是指公民依法享有在遭受到有关部门的不当处分或者罚款以及受到不公正待遇时，有向有关部门提出申诉、要求减轻处分或者处罚、重新处理或者平反、纠正对其不公正待遇的权利。控告权是指公民依法

2023-06-06

219人看过

妇女人身权益保护
妇女权益的法律保障

你好，根据你提供的信息，我可以初步分析如下： 1. 妇女属于农村人口，一般享有与其他公民相同的权利和义务。 2. 妇女在就业方面享有法律保障，如《劳动法》规定了妇女享有与男子平等的就业权利。 3. 妇女在集体决定和惯例的约束下，也可能享有特殊的权益。如果你有关于妇女权益方面的问题，我们可以为你提供进一步的解答和帮助。中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第八章救济措施第七十八条国家机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女向人民法院起诉。中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第八章救济措施第七十二条对侵害妇女合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出控告或者检举。有关部门接到控告或者检举后，应当依法及时处理，并为控告人、检举人保密。妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调

2024-01-05

464人看过
村民委员会
妇女政治权益的维护

政治权利是妇女各项权利中最重要的部分，妇女政治权利的保障程度是一个国家文明进步的重要标志，为了提高中国妇女的参政水平，在提高人大代表中的女性比例和培养选拔女干部、女性领导成员及村民委员会、居民委员会中的女性名额等方面做了规定(举例)。《实施办法》第八条规定：“人大代表、村委会妇女比例应占30%以上;第九条各级人民政府、人民法院、人民检察院和其他国家机关的领导成员中，应当有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职(岗)位资格条件中不得有性别限制，法律、法规另有规定的除外。目前，妇女在参政方面取得了可喜的成果。但是，我们应该清醒地看到，妇女参政的形势还是比较严峻的。从全国的情况看，存在不少令人忧虑的问题，妇女在国家政治生活中的作用还未得到充分的发挥，女人大代表的比例发展不平衡，有的地区经过努力有所提高，但有的地区却有所下降。存在

2023-06-01

248人看过