妇女法对于女职工劳动权益是如何规定的？
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保护女职工劳动权益：禁止安排女职工从事规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动；经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动；女职工享受不少于九十天的产假；不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利； 2、妇女的劳动就业权益受法律保护； 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利； 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权； 5、妇女享有劳动安全和健康权； 6、妇女的终止劳动关系权受法律保护； 7、妇女的退休权受法律保护； 8、妇女在生育方面享有社会保障权。
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妇女的劳动权益有哪些？妇女享有的劳动权益如下： (1)平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。 (2)选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 (3)取得劳动报酬的权利。妇
2020.04.29 153 -
女职工劳动权益保护女职工劳动权益有以下保护事项：男女同工同酬；录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资；其他。
2020.11.19 183
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妇女法对女职工劳动权益是如何规定的？
妇女法对女职工劳动权益的六项规定： (1)保障妇女的平等就业权利。 (2)保障妇女平等地享受报酬的权利。 (3)在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 (4)用人
2022-11-02 15,340 -
劳动法对女职工的合法权益是如何规定的？
我国政府对女职工劳动保护工作是很关心的。从建国初期制定的《宪法》、1956年通过的《工厂安全卫生规程》、1979年颁布的《工业企业设计卫生标准》、1988年劳动人事部颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行
2022-05-20 15,340 -
劳动法对女职工合法权益的维护是如何规定的？
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2022-05-18 15,340 -
劳动法对女职工合法权益的维护是如何规定的
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2022-05-18 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,718 2022.05.11 -
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如何认定拐卖妇女儿童罪认定拐卖妇女儿童罪的标准如下： 1、侵犯的客体是妇女、儿童的人身自由权利与人格尊严。本罪的对象仅限于妇女和儿童； 2、在客观方面表现为拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童，或者偷盗婴幼儿的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面
1,640 2022.10.04 -
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男方出轨离婚女方如何维护权益男方有出轨的行为，首先应该看男方是否已经严重到了构成与他人同居或者重婚的情形。如果构成了重婚或者与他人同居的，那么女方可以在离婚的时候请求男方支付离婚损害赔偿。第二是证明男方在婚姻关系之中存在过错，男方违反了夫妻之间的忠实义务。女方可以向法
2,055 2022.04.15
