因档案问题被单位克扣工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
单位除名后档案问题及退休
根据《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》的规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应及时将档案转到职工本人户口所在地”。原劳动部、国家档案局1992年6月9日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案交其新工作单位或户口所在地的街道劳动(人事)部门”。根据以上文件规定,职工与企业解除劳动关系后,企业在规定时间内让职工办理档案转移手续,逾期不办理的将档案转交职工户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。
《劳动合同法》第八十五条第一项
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因档案问题被单位克扣工资是否合法重庆在线咨询 2022-06-07因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;只有劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
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因档案问题被单位克X工资是否合法天津在线咨询 2022-06-09因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报;只有劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理,同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
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档案被单位扣押合法吗黑龙江在线咨询 2022-05-02不合法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物
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请问单位克扣工资合理吗海南在线咨询 2023-03-05用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 除以上情形,用人单位克扣工资是不合理的。 《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情