请问单位克扣工资合理吗
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用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：(一)、用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 除以上情形，用人单位克扣工资是不合理的。 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；等等。其它克扣是违法的。
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单位克扣工资这样合理吗用人单位无故克扣劳动者的工资是不合理的，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。
2020.04.29 106 -
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档案问题被单位克扣工资合法吗因档案问题被单位克扣工资是不合法的。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.09.23 126
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请问用人单位克扣工资合理吗
用人单位克扣工资不合理，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法
2022-06-09 15,340 -
单位克扣工资合理吗
在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位没
2022-10-20 15,340 -
单位克扣职工工资合理吗
用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代
2022-06-21 15,340 -
单位克扣工资合理么
用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。 1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代
2022-06-03 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,173 2022.04.17 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,127 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,219 2022.04.17
