在女职工哺乳期内，如果公司决定裁员，这将被视为违反劳动法规定，公司需要按照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

在女职工哺乳期内，如果公司决定裁员，这将被视为违反劳动法规定，公司需要按照劳动合同法规定，向职工支付经济补偿的两倍作为赔偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

女 性 职 工 在 哺 乳 期 被 裁 员 如 何 维 权 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性职工在哺乳期受到裁员应当享有特殊的保护。如果在哺乳期内被用人单位裁员，女性职工可以通过以下途径维权：

1. 准备相关证据：女性职工可以收集证明自己是在哺乳期内被裁员的相关证据，如劳动合同、单位决定、相关证明文件等。

2. 与用人单位协商：女性职工可以与用人单位协商解决自己在哺乳期内被裁员的问题，尽量寻求达成协议解决。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，女性职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，女性职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在维权过程中，女性职工应当注意保留相关证据，并及时与用人单位、劳动仲裁委员会、人民法院沟通，维护自己的合法权益。同时，女性职工在哺乳期内遇到裁员问题，应当及时咨询专业律师，以避免因维权不当而损失更多的利益。

女性职工在哺乳期内受到裁员时，应享有特殊的保护。女性职工可以通过收集证据、协商、仲裁和诉讼等途径维权。在维权过程中，应当注意保留相关证据，并及时与用人单位、劳动仲裁委员会、人民法院沟通。同时，女性职工应咨询专业律师，避免因维权不当而损失更多的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。