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哺乳期内公司裁员怎么赔偿如果女职工在哺乳期内被公司裁员，属于公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2020.01.06 140 -
哺乳期公司裁员怎么算赔偿女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.29 101 -
哺乳期公司裁员赔偿标准哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
2020.01.28 188
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哺乳期被公司裁员怎么赔偿
公司的做法是违法的，劳动法规定职工在哺乳期的，不能以经济裁员原因解除劳动合同。因此，公司的解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。也可以不要求继续履行但公司做出赔偿。赔偿金是
2022-03-09 15,340 -
哺乳期公司裁员怎么赔偿
1、女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
2021-06-30 15,340 -
哺乳期公司裁员怎么赔偿？
哺乳期裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
2022-09-17 15,340 -
哺乳期公司裁员，怎么赔偿？
用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2021-07-13 15,340
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01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
956 2023.02.01 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
610 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,925 2022.04.17
