答应员工的工资没给到位的,员工可以申请支付令。员工和用人单位签订劳动合同后,员工应当按照合同的约定,及时向员工支付足额的劳动报酬,用人单位未足额支付的,员工可以去人民法院申请支付令,人民法院受理申请后,用人单位未提出异议的,人民法院应当尽快发出支付令,用人单位提出异议的,支付令应当不予发放,案件可能由此转为诉讼程序。
公司向员工借款时该怎么办
只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。但法律需要有证据,即必须有足以证明借贷关系成立的借条或欠条(需要注意诉讼时效),然后持借条或欠条向借款人户口所在地人民法院提起诉讼。为确保判决胜诉后债权得以及时收回,可以同时申请财产保全。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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