河南省平顶山市中级人民法院民事判决书（2009）平民终三字第110号上诉人（原审原告）平顶山市胜达建筑安装有限公司，住所地平顶山市建设路中段。法定代表人陈清江，该公司经理。委托代理人张海涛，男，1957年2月20日出生。被上诉人（原审被告）郭念欣，男，1972
河南省平顶山市中级人民法院民事判决书（2009）平民终三字第110号
上诉人（原审原告）平顶山市胜达建筑安装有限公司，住所地平顶山市建设路中段。
法定代表人陈清江，该公司经理。
委托代理人张海涛，男，1957年2月20日出生。
被上诉人（原审被告）郭念欣，男，1972年5月13日出生。
委托代理人耿新民，河南湛河律师事务所律师。
上诉人平顶山胜达建筑安装有限公司因与被上诉人郭念欣劳动争议纠纷一案，不服新华区人民法院于2008年7月11日作出（2008）新民初字第522号民事判决，向本院提起上诉。新华区人民法院于2008年1月4日将本案移送至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年1月7日公开开庭审理了本案，上诉人平顶山市胜达建筑安装有限公司的委托代理人张海涛、被上诉人郭念欣的委托代理人耿新民到庭参加了诉讼。
原审法院经审理查明，2007年3月19日上午8时许被告在原告公司承建的新城区翠林蓝湾小区B组团5工地粉墙时，因脚手架的扣件损坏，从三楼摔下致6级伤残。该工程在承建过程中，原告将工程承包给了没有资质的个人王俊岳，王俊岳又将工程转包给没有资质的胡胜超，被告系胡胜超招用的农民工。被告受伤后被送到市第五人民医院治疗3天，随后又转院到平煤总医院住院治疗11天，住院期间的医疗费由原告和王俊岳、胡胜超分别负担清结，被告病情稳定后，回家休养，在家休养期间无人过问被告的赔偿事宜。2007年9月平顶山市新华区工伤认定委员会认定被告在平顶山胜达建筑公司承包的新城区翠林蓝湾小区B组团5楼工地粉墙时受伤属工伤。2007年11月12日经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残程度为6级，被告在伤残等级评定后向平顶山市新华区劳动争议委员会提出申诉，要求被诉人平顶山市胜达建筑安装有限公司给付工资11320元，住院生活补助费126元，护理费540元，一次性伤残就业补助金19810元等费用共计117816元。平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会受理后做出仲裁裁决：一、终止申诉人与被诉人劳动关系及工伤保险关系。二、被诉人平顶山市胜达建筑安装有限公司应支付申诉人以下6级工伤待遇；一次性伤残补助金8484元，一次性工伤医疗费补助金14140元。一次性伤残就业补助金46460元，生活护理费404元，伤残鉴定费300元，共计69788元，除去已支付2700元，被诉人平顶山市胜达建筑安装有限公司应支付申诉人郭念欣工伤待遇总计67088元，仲裁裁决书送达后，被申诉人平顶山市胜达建筑安装有限公司不服仲裁，提起诉讼，要求撤销平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会（2008）01号仲裁裁决书。
原审认为，被告在为原告所承建的平顶山市新城区翠林蓝湾小区工地施工中，因脚手架损坏从脚手架上摔下致6级伤残系事实。原告在组织施工队施工过程中疏于管理，造成被告在施工过程中因脚手架扣件损坏被摔下致残。鉴于原告将所承建的工程二次转包给没有资质的自然人，根据相关规定投有资质的自然人不具备用工主体资格，对该自然人招用的劳动者出现工伤，由具备用工主体资格的发包方平顶山市胜达建筑安装有限公司承担被告的工伤待遇。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称，其与原告之间存在事实劳动关系，应驳回原告诉讼请求的抗辩理由成立，本院予以采纳。
原审判决：一、驳回原告平顶山市胜达建筑安装有限公司对被告郭念欣的诉讼请求；二、原告平顶山市胜达建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭念欣一次性伤残补助费8484元，一次性工伤医疗费补助金14140元，一次性伤残就业补助金46460元。生活护理费404元，伤残鉴定费300元仲裁费800元，计款70588元，除去已支付2700，实际给付67888元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由原告负担。
平顶山市胜达建筑安装有限公司不服一审判决，向本院提起上诉的主要理由是：原审法院定性错误，本案是劳务合同纠纷，且最终形成的是胡胜超与郭念欣的劳务雇佣关系。我公司与郭念欣之间构不成劳动关系。因此，本案不适用劳动法调整。另外，原审法院违反法定程序，郭念欣受雇于胡胜超，胡胜超在王俊岳处得到部分劳务分包，胡、王二人在郭念欣处均得到利益，应到庭参加本案诉讼。否则，我公司在承担责任后无法追偿。我公司在一审时就向法庭提交了申请，但一审法院对此未予说明。请求二审法院予以纠正，依法改判或发回重审。
本院认为，依据规定，建设施工用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。郭念欣是在为胜达建筑安装公司承建的工程施工中摔伤致残的。虽然该工程承包给王俊岳，王俊岳又将工程转包给胡胜超，但王、胡二人均系没有资质的个人，其雇佣工人施工时摔伤致残，依法应当由胜达建筑安装有限公司承担相应民事责任。上诉人的上诉理由与法无据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长张新兰
审判员戴铁牛
审判员张姗姗
二○○九年二月二十一日
书记员张苗
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民事赔偿从2001年银广夏案、亿安科技案维权以来，证券民事赔偿取得了相当大的进展。标志性的案件有东方电子案、银广夏案、科龙电器案、大庆联谊案、杭萧钢构案和生态农业案等六大案，目前这些案件均已结案。在这些案件中，自彭淼秋诉嘉宝实业案获得首次赔偿以来，上述案件中的起诉原告，大约有95％以上的人通过和解或判决，获得了赔偿的现金或股票。而南京中院审理的陈宁丰诉陈建良案，则是中国第一起内幕交易民事赔偿案。在反证券欺诈法制建设中，在虚假陈述民事赔偿方面相对比较健全，这主要适用于《证券法》、《刑法》及最高人民法院颁布的三个司法解释，即《关于受理证券市场因虚假陈述引发的民事侵权纠纷案件有关问题的通知》、《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》及部分涉及的《关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定》。在《民事案件案由规定》中，最高人民法院规定了证券虚假信息纠纷的案由。而在2023-04-2489人看过 -
罚金公诉机关义马市人民检察院。被告人郭青青，女，1987年11月1日出生。义马市人民检察院以义检刑诉〔2009〕76号起诉书指控被告人郭青青犯盗窃罪，于2009年7月14日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。被告人郭青青到庭参加诉讼。现本案已审理终结。义马市人民检察院指控：2009年6月13日0时30分许，被告人郭青青在义马市珠江路中段“黄玛会”KTV203包房陪唱时，趁被害人杨X不注意，将其放在桌子上的钱包盗走，内有现金850元。上述事实，被告人在开庭审理过程中亦无异议，并有被告人郭青青的供述和辨解；被害人杨Ｘ的陈述；义马市公安局扣押物品及发还物品清单；书证：户籍证明，辨认笔录及现场照片复印件等证据证实，足以认定。本院认为，被告人郭青青以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大，其行为已构成盗窃罪。公诉机关指控的罪名成立，本院予以支持。根据《中华人民共和2023-06-11255人看过 -
刑事责任能力公诉机关新乡市牧野区人民检察院。被告人郭文博（曾用名郭文波，郭孝祖），男，1960年9月出生。1983年因盗窃罪被河南省辉县市人民法院判处有期徒刑三年，1990年因盗窃罪被焦作市解放区人民法院判处有期徒刑一年零三个月，2008年11月12日因诈骗罪被河南省焦作市解放区人民法院判处有期徒刑十一年，并处罚金5万元。因涉嫌犯诈骗罪，于2009年4月2日被新乡市公安局牧野分局从河南省平原监狱押解至新乡市看守所。被告人郭孝良，男，1967年5月出生。因涉嫌犯诈骗罪，于2009年3月1日被新乡市公安局牧野分局刑事拘留，2009年4月7日被新乡市公安局牧野分局依法逮捕。现羁押于新乡市看守所。新乡市牧野区人民检察院以新牧检刑诉[2009]106号起诉书指控被告人郭文博、郭孝良犯诈骗罪，于2009年7月5日向本院提起公诉。本院于当日立案，并依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。新乡市牧野区人民检察院检察员谢群2023-06-11377人看过 -
月工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于工伤一个月工资多少钱，是指停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤护理费多少钱一天护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不2023-07-05357人看过
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机动车本文介绍工伤事故的概念、工伤赔偿的条件、工伤事故赔偿认定的条件、工伤赔偿标准的计算、以及不认定为工伤的情况，读者可对工伤赔偿有一定的了解。并可以在遭受工伤时，利用一下提供的工伤事故处理方法，处理工伤赔偿事故。一、工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。(一)工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。(二)工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系(包括实施劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。(三)工伤2023-06-08187人看过 -
合同终止巴音郭楞一级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金＝本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照巴音郭楞上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，需要由工伤保险基金补足差额。盐城11级工伤伤残赔偿标准与计算方法盐城市十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；4、其他费用根据实际确定。2023-07-01498人看过 -
工伤伤残赔偿根据我国相关条例的规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工地造成两根肋骨断了该如何赔偿职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳2023-06-22314人看过 -
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