1、工人下班后在宿舍摔倒算工伤吗?
职工下班后在宿舍跌倒,可以认定为工伤,但职工下班休息期间在宿舍跌倒,不属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的;(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;
(三)在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的;
(四)患职业病的;(五)因工负伤、失踪的;(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故负伤的;(七)其他应当认定为工伤的情形依照法律、行政法规的规定。个人如何申请工伤鉴定?
1。一般情况下,劳动者发生工伤的,用人单位应当在劳动者受伤后30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。
2。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。提交的材料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证据,包括事实劳动关系;医疗诊断证明或者职业病诊断证明。
3。工伤认定后,需要对劳动能力进行认定。由用人单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》的规定,根据劳动能力鉴定水平给予具体补偿。
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下班在宿舍摔倒骨折算工伤吗
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下班在宿舍洗澡摔伤算不算工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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在宿舍摔倒算工伤吗福建在线咨询 2022-02-02这是在工作时间吗?宿舍里有没有安排工作的?。第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; 另外,是在宿舍楼梯上摔下来的,企业可能存有一定的过错。如地面湿滑等原因。如此,企业也要承担部份责任。
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上班期间在宿舍摔伤算工伤吗河北在线咨询 2022-02-08很难认定工伤。宿舍维修应该由单位派专业师傅来做。擅自爬屋顶摔伤,责任自负。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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下班后在宿舍摔伤算工伤吗甘肃在线咨询 2022-03-15不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交
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员工下班后在宿舍摔伤算工伤吗陕西在线咨询 2022-02-13员工下班后在宿舍摔伤不算工伤。职工下班后在宿舍摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
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下班摔倒是否属于工伤西藏在线咨询 2022-05-16下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的,不是因为工作的原因摔倒的,应当由自己承担摔倒的主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。