一、刑事拘留过可以进国有企业吗

刑拘制度乃一项重要的刑事司法程序，其主要目的在于对疑似犯罪之人进行必要的临时性羁押以展开后续调查取证工作。

值得注意的是，中国现行的相关法律条文明确指出，刑拘并非等同于犯罪案底的代名词，故而未经审判定罪只承受过刑拘之惩戒者，未必就会留下犯罪记录。对于国企而言，在招聘过程中往往会对候选人的个人背景及信用状况进行全面审查，但是否接纳曾受过刑拘之经历的求职者，则需根据企业自身的规章制度以及各岗位的实际需求来做出决策。若刑拘未能演变为刑事判决，从理论上来讲，这类人员仍具备进入国企的资格。

然而，针对具体情况，建议向企业人力资源部门进行详细咨询或者查阅相关的招聘规定，以便获取更为准确的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留过可以当辅警吗

遗憾地告诉您，警务辅助人员的招聘工作，是由县级以上各级公安机关协同同级人力资源和社会保障部门进行统一规划并组织实施的，亦或者是由县级以上公安机关独自按照上级部门批准下发的用人计划独立进行招聘。

然而请注意，相关法规中同样规定了警务辅助人员所需达到的基本素质要求，包括但不限于以下内容：受过刑事处罚或受到过治安管理处罚的人员，以及存在较为严重个人不良信用记录的人员，均不得担任警务辅助工作。

《中华人民共和国人民警察法》第二十六条

有下列情形之一的，不得担任人民警察：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的。

《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第十八条

具有下列情形之一的，不得担任警务辅助人员：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

（二）曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“刑事拘留过可以进国有企业吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。