一、老板不批可以递交辞职信,然后根据你的具体情况立即离职或者在一月后可以正常离职。
二、如果未签劳动合同的话,建议你保存好证明双方劳动关系的证据。按照我国《劳动法》的相关规定,未签劳动合同期间,企业应向劳动者支付双倍工资。
三、你可以在离职一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁,要求未签劳动合同期间的双倍工资。
四、离职法律依据
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
五、双倍工资法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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以口头的型式跟老板说辞职他不批如何办湖南在线咨询 2023-06-02您如果是在试用期内,需要提前三天书面通知单位,并留下证据;您如果不在试用期内,需要提前三十天书面通知单位,并留下证据。否则,单位有权要求您赔偿。如果单位有严重侵害您合法权益的行为,您随时可以离职,不承担赔偿责任。
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在工作,没签劳动合同,辞职跟老板说了老板不给工资如何办?香港在线咨询 2023-06-17拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,如果因用人单位存在违法行为,员工离职的,可以主张经济补偿设计未签劳动合同一年内可一并主张赔偿。
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老板不批辞职香港在线咨询 2023-06-21可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。