五险一金缴纳满15年是否仍必要？-法师兄

五险一金缴纳满15年是否仍必要？

来源：互联网时间： 2023-09-19 17:20:07 146 人看过

如果参保者尚未达到退休年龄, 并且其工作单位尚未终止其参保关系, 则即使其参保年限已满15年, 工作单位也必须继续为其参保。如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后无法享受医疗保险，并且退休后每月领取的养老金很低。居民社保也是如此。

如果参保者尚未达到退休年龄,并且其工作单位尚未终止其参保关系,则即使其参保年限已满15年,工作单位也必须继续为其参保。如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后无法享受医疗保险，并且退休后每月领取的养老金很低。居民社保也是如此。

社保缴纳年限要求是什么？

社保养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与个人平均缴费指数和缴费年限有关。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金就会越高。因此，在养老金的两项计算中，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

参保者需满15年且单位未终止参保关系,则工作单位需继续参保;灵活就业人员累计缴满15年可不需继续缴,但断缴后无法享受医保且退休后养老金较低。居民社保亦如此。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,基础养老金与个人缴费指数和缴费年限有关,缴费年限越长、缴费基数越高,养老金越高。因此,缴费基数越高、缴费年限越长,养老金就会越高。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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试用期是否必须要缴纳五险一金？

试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。劳动合同是否必须约定试用期试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无效的。但同时试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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“五险一金”是需要每个月根据当地缴纳比例缴纳的。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。私企需要交五险一金吗私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。（一）按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求；（二）私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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1、养老保险为养老提供保障基本养老保险不同于自愿选择的商业养老保险，它是按国家法律规定强制实施的一项保险制度，凡在实施范围内的单位和个人都必须参加。根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。2、医疗保险为疾病提供保障医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。3、工伤保险关键时刻显作用据了解，工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。4、参加生育保险的重要作用生育保险是国家对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。

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“五险一金”中五险是法律规定的，一金不是法律规定的，单位交一部分，个人承担一部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金有必要交吗五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进

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缴纳五险是有必要的。这里的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保险，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要支付。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须全额为员工缴纳社会保险。企业不为员工缴纳社会保险的，除员工可以随时解除劳动合同外，企业还需要按照每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付补偿金。同时，企业员工发生工伤的费用由企业承担。最后，企业不为员工缴纳社会保险的，行政机关将收取高额滞纳金和罚款。缴纳五险一金有什么好处国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个

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用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不交社保违法吗单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

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