劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-16 01:27:52
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一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗
劳务派遣员能否要求赔偿,要看调动岗位的程序。
若单位擅自调动且未协商,个人有权利拒接,还能索要单位的经济补偿。
但如果合同或协议上有约定,或派遣单位已书面同意,临时工就不能再索赔了。
想拿辞退补偿金,应避免主动递交辞职信,可尝试跟上级沟通保住工作。
如单位欠薪或未足额发工资,个人可申请劳动仲裁或申请支付令,以此来获取经济补偿。
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、被调岗不同意自动离职的可以补偿吗
调岗如果违背职工利益比如降薪、恶化环境等,可拒绝,并可能争取补偿。
如被逼迫调岗,被迫解除劳动合同时有权索要补偿。
若单位非法解雇,如强硬磋商调岗降薪等行为,员工可以要求解除劳动合同及赔偿。
计算补偿的方法是按员工在单位工作时间,每满一年给一个月工资,不足六个月则半个月工资。
若月工资高于当地职工月均工资三倍,补偿以三倍工资为限,最多不超过12年。
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