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劳务派遣调岗不去视为违约不

2024-10-05 15:18

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辽宁在线咨询顾问团

2024-10-05回复

专业分析:

1)在劳动关系中,工作岗位和工作地点的变更被视为重要事项,需要取得劳动者的同意才能实施。在没有特别约定的情况下,所有此类变更都应该在原有的劳动合同基础上进行补充与完善。 2)部分企业为了降低经济成本而采取非法手段,在员工能完全胜任现有工作职务的条件下,强制对其进行岗位调整以达到辞退员工并逃避支付经济补偿费的目的。面对这种恶意行为,员工有权利拒绝接受岗位调动。因此,在判定员工是否违反劳动合同约定时,必须将焦点放在合同内容的合理范围内,若出现超越此界限的岗位变动,实为企业单方面违约。

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