法定假日当月工作日计算-法师兄

法定假日当月工作日计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 10:43:52 74 人看过

一、法定假日当月工作日计算

工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

二、法律依据

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算

(1)按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(2)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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一、计算法定工作日时间国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。

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一、一个月工作日按多少天计算在我国，按照法律法规规章的规定，每个自然月的工作时间最长不超过26天，而根据相关统计数据表明，全国每月的平均工作日数约为21．75天。换算成具体数值就是：250天除以12个月份等于20．83天／月。其中，这250天是从全年共计365天减去104天的休息日再减去11天的法定节假日得出的。对于每个人来说，每月计薪天数也很重要，它是通过计算得出的，即（365天－104天）除以12个月份等于21．75天。另一方面，用人单位必须遵守劳动定额及计件报酬制度，并确保每位员工每星期最少能享有一个休息日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、一个月工作

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