一、签订无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗
签订无固定期限劳动合同被辞退赔偿,一般情况下,用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同,或者在没有法定情形的情况下,用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的,因此,无固定期限劳动合同被辞退,劳动者是可以主张赔偿的。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额支付。
二、无固定期限劳动合同的优缺点
1.无固定期限劳动合同的优点
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
2.无固定期限劳动合同的缺点
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。同时,也一定程度上降低了员工的流动性。
三、无固定期限劳动合同怎样解除
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算内蒙古在线咨询 2022-03-22签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿员工呢针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,为大家整理了无期限合同辞退赔偿金的相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如
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签订无固定期限劳动合同就不能辞退吗无固定期限劳动合同员工怎么办北京在线咨询 2022-03-03按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经
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签订无固定期限,单位能无固辞退劳动者吗?辞退的话能要求吗?新疆在线咨询 2022-10-21如果劳动者符合法定解除劳动合同情形,可以解除劳动合同;是否有赔偿金、补偿金,需要依据具体情况及理由。建议你到我单位详谈。
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劳动合同无固定期限合同被辞退,公司应该如何赔偿广东在线咨询 2023-03-23第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且
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第三次入职签订无固定期限劳动合同, 合同期满后被辞退, 劳动者如何河北在线咨询 2022-01-26这可能要根据辞退的原因具体分析,建议你补充问题。你好,根据你的补充,对该事件进行分析:第一,根据劳动合同法规定,如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同,所以你第三次与公司签订合同时,用人单位应当签订无固定期限合同,很明显,公司违反了法律规定,既然是无固定期限劳动合同,那么就不存在合同到期的问题;第二,用人单位可能存在没有缴纳社保的义务,这是法律的强制性义务;第三,即便是你