第三次入职签订无固定期限劳动合同, 合同期满后被辞退, 劳动者如何
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这可能要根据辞退的原因具体分析,建议你补充问题。你好,根据你的补充,对该事件进行分析:第一,根据劳动合同法规定,如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同,所以你第三次与公司签订合同时,用人单位应当签订无固定期限合同,很明显,公司违反了法律规定,既然是无固定期限劳动合同,那么就不存在合同到期的问题;第二,用人单位可能存在没有缴纳社保的义务,这是法律的强制性义务;第三,即便是你不主张无固定期限合同,只是认定为五年固定期限合同,那么根据劳动合同法的规定,合同期满除非用人单位愿意续约并提供不低于之前的劳动条件的前提下,才能不支付经济补偿,否则都应当支付经济补偿。按照你提供的信息,你所在公司没有续约的表示,应当支付经济补偿。第一,因为你第三次续签时,实际上已经成立了无固定期限劳动合同,在没有出现解除的法定条件时,用人单位单位不能解除劳动合同,你可以向单位主张无固定期限合同,要求单位继续履行合同;第二,倘若你不主张无固定期限合同,那么你可以主张经济补偿;第三,建议你保存相应的材料,以便谈判或者应诉时使用;第四,如果你已经被单位辞退,单位没有支付合理的经济补偿,建议您1.可以主张无固定期限合同,用人单位构成违法解除劳动合同,或者2主张用人单位应当支付经济补偿。因为对信息了解可能存在不足,建议你在与用人单位谈判时,咨询相关律师进行劳动仲裁维护自身权益。
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是的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应该签订无固定期限合同。
签订无固定期限劳动合同的,可通过以下方法辞职:一.与用人单位协商一致解除劳动合同;二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;三.用人单位存在以下情况,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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签订无固定期限劳动合同如何辞职
劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职:与用人单位协商一致后解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同,在试用期内提前三日通知单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
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