第三次入职签订无固定期限劳动合同, 合同期满后被辞退, 劳动者如何
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这可能要根据辞退的原因具体分析，建议你补充问题。你好，根据你的补充，对该事件进行分析：第一，根据劳动合同法规定，如果劳动者是第三次与用人单位签订劳动合同时应当签订无固定期限合同，所以你第三次与公司签订合同时，用人单位应当签订无固定期限合同，很明显，公司违反了法律规定，既然是无固定期限劳动合同，那么就不存在合同到期的问题；第二，用人单位可能存在没有缴纳社保的义务，这是法律的强制性义务；第三，即便是你不主张无固定期限合同，只是认定为五年固定期限合同，那么根据劳动合同法的规定，合同期满除非用人单位愿意续约并提供不低于之前的劳动条件的前提下，才能不支付经济补偿，否则都应当支付经济补偿。按照你提供的信息，你所在公司没有续约的表示，应当支付经济补偿。第一，因为你第三次续签时，实际上已经成立了无固定期限劳动合同，在没有出现解除的法定条件时，用人单位单位不能解除劳动合同，你可以向单位主张无固定期限合同，要求单位继续履行合同；第二，倘若你不主张无固定期限合同，那么你可以主张经济补偿；第三，建议你保存相应的材料，以便谈判或者应诉时使用；第四，如果你已经被单位辞退，单位没有支付合理的经济补偿，建议您1.可以主张无固定期限合同，用人单位构成违法解除劳动合同，或者2主张用人单位应当支付经济补偿。因为对信息了解可能存在不足，建议你在与用人单位谈判时，咨询相关律师进行劳动仲裁维护自身权益。
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是的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应该签订无固定期限合同。
签订无固定期限劳动合同的，可通过以下方法辞职：一.与用人单位协商一致解除劳动合同；二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；三.用人单位存在以下情况，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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签订固定期限劳动合同如何辞职劳动者辞职解除劳动关系分两种情况： 一、根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二
2020.06.17 151 -
第三次签订劳动合同就是无固定期限合同吗第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三
2022.08.09 1,373 -
第三次签订无固定期限劳动合同不成立劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
2020.05.26 224
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第一次签订三次固定期限劳动合同第二次签订无固定期限劳动合同
应该是2008.01-2008.12.31你与用人单位签署了一次固定期限的劳动合同，2009.01-2009.12.31你由于用人单位签署了第二次固定期限的劳动合同。现在你可以要求用人单位与你签署无固
2022-02-03 15,340 -
签订无固定期限劳动合同如何辞职
劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职：与用人单位协商一致后解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，在试用期内提前三日通知单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条
2022-05-15 15,340 -
劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同？
劳动合同签订只有两方，就是甲方用人单位，乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且，你第三次签，应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
2022-02-05 15,340 -
第三次签订劳动合同能签无固定期限劳动合同吗？
法律依据第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
2022-08-18 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,171 2022.04.15 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,002 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,728 2022.04.17
