手部受伤的单位是否可以随意解雇-法师兄

手部受伤的单位是否可以随意解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:00 459 人看过

张强自2006年起在南京工作，自当年10月起，在南京大齐货架制造有限公司从事货架冲压工作，单位工资也正常发放。这种状态一直持续到2008年1月23日。张强在工作中左手受伤，无法胜任原来的工作。此时，该单位表示他不能再使用。原因很简单：双方没有签订任何书面劳动合同，张强也不是公司的成员。这时，张强意识到，一年来，由于公司没有与自己签订劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，其合法权益将面临维权危机。4月8日，张强和公司为了自己的讨论，先后进行了仲裁和诉讼，以确认双方是否存在劳动关系，张强向秦淮区劳动争议仲裁委员会提出上诉。仲裁委员会最终确认大齐公司与张强之间存在劳动关系，并裁定大齐公司与张强签订劳动合同并办理社会保险手续。大旗公司向秦淮法院提起诉讼。庭审后，法院认为，原告和被告之间没有书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。公司未为张强缴纳社会保险，属于违法行为。判决驳回了大齐公司的诉讼请求，确认大齐公司与张强在2006年10月至2008年6月17日期间存在事实劳动关系，并要求公司为张强办理社会保险登记申报手续。法官提醒，为了更好地维护自己的权益，工人应尽最大努力与雇主签订书面劳动合同。在没有合同的情况下，他们必须是“有责任心的人”，并注意收集能够证明双方在日常工作过程中存在事实劳动关系的相关证据

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