一、工伤八级私了多少钱合适

工伤八级私了的赔偿金额因具体情况而异，无法一概而论。

1．根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的工伤职工可以享受包括一次性伤残补助金在内的多项待遇，私了的赔偿金额应综合考虑这些因素，并结合工伤职工的实际情况进行确定。

2．在确定私了赔偿金额时，工伤职工应充分了解自己的权益和待遇，与用人单位进行充分协商，也可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，以获取更加准确和合理的赔偿建议。

私了赔偿虽然可以快速解决纠纷，但可能存在赔偿金额不足或赔偿纠纷的风险。因此，建议工伤职工在可能的情况下选择走工伤保险赔偿途径，以获得更加全面和可靠的保障。

二、八级工伤赔偿标准

八级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1．一次性伤残补助金：

（1）根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的工伤职工可以享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。

（2）本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2．医疗待遇：工伤职工可以享受报销医疗费、住院伙食补助等医疗待遇。如果单位未出人护理，还需按当地标准支付护理费。

3．停工留薪期待遇：

（1）在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

（2）停工留薪期的期限一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。

4．用人单位还需要支付工伤职工康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等费用。具体标准根据当地规定和实际情况而定。

三、八级工伤理赔注意事项

在八级工伤理赔过程中，需要注意以下几点：

1．及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在发生工伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在治疗稳定后进行劳动能力鉴定。

2．保留相关证据和资料：工伤职工应妥善保留与工伤有关的证据和资料，如医疗记录、诊断证明、费用票据等。

3．了解自己的权益和待遇：工伤职工应充分了解自己的权益和待遇，包括各项工伤保险待遇的标准和申请流程。

4．协商处理纠纷：如果与用人单位在理赔过程中发生纠纷，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商处理。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

总之，在八级工伤理赔过程中，工伤职工应保持冷静和理性，了解自己的权益和待遇，积极维护自己的合法权益。同时，也应遵守相关法律法规和程序规定，确保理赔申请的合法性和有效性。